Teleperformance вошла в ТОП-100 в рейтинге работодателей России
2 Апреля 2014
С 21 октября по 18 ноября 2013 года Служба исследований компании HeadHunter проводила опрос соискателей, hr-специалистов и сотрудников о привлекательности работы в представленных на российском рынке корпорациях. По итогам опроса был составлен рейтинг лушчих работодателей России. Компания Teleperformance Russia заняла 68-е место. Всего специалисты службы исследований HeadHunter собрали мнения о 174 компаниях.
Специалисты Службы исследований HeadHunter составили рейтинг лучших работодателей, в который вошли 174 компании. Оценивались лидеры российского рынка в разных отраслях. Аутсорсинговый контактный центр Teleperformance Russia вошел в ТОП-100 рейтинга за 2013-й год, заняв 68-е место. Это высокий показатель, свидетельствующий о привлекательности компании для соискателей, хороших условиях труда и отдыха для сотрудников, высокой эффективности работы HR отдела. 68-е место в рейтинге можно рассматривать как стимул для дальнейшего развития и улучшения условий внутри компании, популяризации бренда Teleperformance Russia, привлечения внимания потенциальных сотрудников.
Для определения лушчих работодателей на российском рынке компания HeadHunter использовала проверенную мировую методику. Специалисты исследовали внешнюю оценку (мнение соискателей), внутреннюю оценку (мнение сотрудников компаний) и эффективность работы HR-департамента. Для определения вовлеченности персонала были исследованы три параметра: лояльность, удовлетворенность и поддержка инициативы (готовность и возможность сотрудников прилагать больше усилий для достижения высоких результатов компании). Эксперты составили список рекомендаций, которые были учтены аналитиками HeadHunter в анкете для HR-специалистов. Целью данного анкетирования было определение степени развитости и эффективности HR-функции. При формировании внешней оценки опрашивались люди разных профессий, занятые поиском работы. Соискатель мог выбрать компанию, в которую хотел бы устроиться, по методологии, предложенной Всероссийским центром изучения общественного мнения. В мире широко используется метод трехсторонней оценки работодателей. Эксперты принимают во внимание, что мнения соискателей, сотрудников и HR-специалистов имеют свой вес. Опрос соискателей дает 40%, опрос работников компаний – 40%, опрос HR-персонала – 20% результата. Три независимые оценки складываются в итоговый балл, который определяет позицию работодателя в рейтинге.
Мы хотим поблагодарить всех сотрудников Teleperformance Russia, ведь именно благодаря им компания каждый год занимает высокую позицию в рейтинге работодателей. Это повод не только для гордости, но и для дальнейшего улучшения условий труда и отдыха внутри компании. Спасибо всем тем, кто ежедневно вносит свой вклад в развитие Teleperformance! Вместе мы команда! - прокомментировала достижение компании Альбина Насибуллина, HR директор компании – Совместными усилиями можно повысить место компании в следующем рейтинге лучших работодателей России, догнать сегодняшних лидеров и тем самым улучшить имидж бренда работодателя Teleperformance на российском рынке».
Специалисты Службы исследований HeadHunter составили рейтинг лучших работодателей, в который вошли 174 компании. Оценивались лидеры российского рынка в разных отраслях. Аутсорсинговый контактный центр Teleperformance Russia вошел в ТОП-100 рейтинга за 2013-й год, заняв 68-е место. Это высокий показатель, свидетельствующий о привлекательности компании для соискателей, хороших условиях труда и отдыха для сотрудников, высокой эффективности работы HR отдела. 68-е место в рейтинге можно рассматривать как стимул для дальнейшего развития и улучшения условий внутри компании, популяризации бренда Teleperformance Russia, привлечения внимания потенциальных сотрудников.
Для определения лушчих работодателей на российском рынке компания HeadHunter использовала проверенную мировую методику. Специалисты исследовали внешнюю оценку (мнение соискателей), внутреннюю оценку (мнение сотрудников компаний) и эффективность работы HR-департамента. Для определения вовлеченности персонала были исследованы три параметра: лояльность, удовлетворенность и поддержка инициативы (готовность и возможность сотрудников прилагать больше усилий для достижения высоких результатов компании). Эксперты составили список рекомендаций, которые были учтены аналитиками HeadHunter в анкете для HR-специалистов. Целью данного анкетирования было определение степени развитости и эффективности HR-функции. При формировании внешней оценки опрашивались люди разных профессий, занятые поиском работы. Соискатель мог выбрать компанию, в которую хотел бы устроиться, по методологии, предложенной Всероссийским центром изучения общественного мнения. В мире широко используется метод трехсторонней оценки работодателей. Эксперты принимают во внимание, что мнения соискателей, сотрудников и HR-специалистов имеют свой вес. Опрос соискателей дает 40%, опрос работников компаний – 40%, опрос HR-персонала – 20% результата. Три независимые оценки складываются в итоговый балл, который определяет позицию работодателя в рейтинге.
Мы хотим поблагодарить всех сотрудников Teleperformance Russia, ведь именно благодаря им компания каждый год занимает высокую позицию в рейтинге работодателей. Это повод не только для гордости, но и для дальнейшего улучшения условий труда и отдыха внутри компании. Спасибо всем тем, кто ежедневно вносит свой вклад в развитие Teleperformance! Вместе мы команда! - прокомментировала достижение компании Альбина Насибуллина, HR директор компании – Совместными усилиями можно повысить место компании в следующем рейтинге лучших работодателей России, догнать сегодняшних лидеров и тем самым улучшить имидж бренда работодателя Teleperformance на российском рынке».
Последние новости раздела
18 апреля 2024
15 апреля 2024