Что запомнилось в 2013 году.
5 Февраля 2014
Уходящий 2013 год не запомнился, какими то яркими событиями. Наблюдался рынок соискателей, то есть, количество вакансий было больше, чем специалистов с аналогичным уровнем знаний и требований которые выдвигали работодатели. Присутствовал существенный разрыв в желаемом и предлагаемом уровне заработных плат, как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Компании, которые предлагали достойный компенсационный пакет, проводили жесткие конкурсные отборы на предмет требований к кандидатам. К концу года это привело к более объективным отношениям между соискателями и работодателями. Работодатели стали более гибко подходить к требованиям к кандидатам, заметно вырос компенсационный пакет, а соискатели в свою очередь снизили свои требования по уровню заработной платы, ориентируясь на перспективы роста и развития в рамках компании.
Если говорить о существенных изменениях в рамках отдельных профессий, то можно отметить, что, что на рынок труда вышли кандидаты с большим опытом работы в рамках одной компании (финансовый, маркетинговый сектор). Соискатели стали более требовательно подбираться потенциального работодателя по сравнению с предыдущими годами. Особенно это выражалось в административной сфере (финансы, специалисты среднего и высшего звена), кандидаты все чаще хотят видеть «белую» зарплату, перспективность и социальную стабильность компании. Все больше соискателей стали обращать внимания на отзывы о компании. В свою очередь работодатели стали запрашивать рекомендации с предыдущего места работы, проверять кандидата по профилям в социальных сетях. Так же важным фактором стала стабильность кандидата, продолжительность работы на предыдущих местах работы.
Строить прогнозы на 2014 год довольно сложно. Будущий год с переменным успехом будет и рынком соискателей и рынком работодателей. По прогнозам ведущих специалистов России, в экономике будет наблюдаться отсутствие стремительного развития, это может привести к стагнации на рынке труда и отсутствие новых рабочих мест. Скорее всего, 2014 год не будет кардинально отличаться от 2013 года.
Если говорить о существенных изменениях в рамках отдельных профессий, то можно отметить, что, что на рынок труда вышли кандидаты с большим опытом работы в рамках одной компании (финансовый, маркетинговый сектор). Соискатели стали более требовательно подбираться потенциального работодателя по сравнению с предыдущими годами. Особенно это выражалось в административной сфере (финансы, специалисты среднего и высшего звена), кандидаты все чаще хотят видеть «белую» зарплату, перспективность и социальную стабильность компании. Все больше соискателей стали обращать внимания на отзывы о компании. В свою очередь работодатели стали запрашивать рекомендации с предыдущего места работы, проверять кандидата по профилям в социальных сетях. Так же важным фактором стала стабильность кандидата, продолжительность работы на предыдущих местах работы.
Строить прогнозы на 2014 год довольно сложно. Будущий год с переменным успехом будет и рынком соискателей и рынком работодателей. По прогнозам ведущих специалистов России, в экономике будет наблюдаться отсутствие стремительного развития, это может привести к стагнации на рынке труда и отсутствие новых рабочих мест. Скорее всего, 2014 год не будет кардинально отличаться от 2013 года.
Последние новости раздела
18 апреля 2024
18 апреля 2024
18 апреля 2024
17 апреля 2024
17 апреля 2024