Круглый стол "Молодые сотрудники: как выбрать лучших в условиях кризиса?"

Уже давно крупные Компании ведут поиск активных и
талантливых студентов и недавних выпускников вузов. С
каждым годом появляются новые методы и технологии в
этой области. И, тем не менее, иногда на это затрачивается
большое количество как временных, так и денежных
ресурсов.
Не так давно финансовый кризис затронул и Россию. В этом
свете вопрос нахождения талантливой молодёжи стоит
наиболее остро. Бюджеты на программы для выпускников
сокращаются, и возникает вопрос повышения отдачи на
вложенные ресурсы.
Необходимо выработать решение – свернуть
существующие программы или найти наиболее
эффективные технологии поиска молодых кадров? Какая
стратегия принесёт большую выгоду для Компаний?

Цель круглого стола:
Предоставить площадку для выработки эффективных стратегий поиска талантливой
молодежи в условия экономического кризиса.
Темы круглого стола:
· Корпоративные программы компаний по привлечению персонала: обзор программ,
анализ их эффективности.
· Влияние кризиса на процесс набора персонала. Пути его оптимизации?
· Почему в кризис важно заниматься HR брендингом?
Участники:
· Middle & Top HR, крупных международных компаний с существующими
программами набора студентов и молодых специалистов
· Кадровые агентства
· Представители студенческих ассоциаций и вузов
Число участников: 15-20 человек
Дата: 28 ноября 2008 (Пятница)
Время: 17:00 – 19:00 (Начало регистрации в 16-30)
Место проведения: Гостиница Коринтия Невский Палас (Невский пр., 57)
Участие по предварительной регистрации бесплатно.

Александр Рыскин
Координатор круглого стола
+7 (921) 346 98 51
Alexandr.Ryskin@aiesec.net
www.AIESEC.spb.ru