В Москве прошло заседание совместной рабочей группы общероссийских объединений профсоюзов и работодателей

В ходе заседания рабочая группа, к которой на прошлой неделе присоединились еще 5 общероссийских профсоюзов, обсудила техническое задание на разработку концепции нового Трудового кодекса (ТК).
«Конструктивный диалог, в который мы, наконец-то, вступили, и начатая нами совместная работа – это необходимое условие для создания эффективной современной системы трудовых отношений», - отметил член Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, генеральный директор Общероссийского межотраслевого объединения работодателей-производителей никеля и драгоценных металлов Анатолий Харламов.
Участники расширенной рабочей группы приняли совместное решение о включении в техническое задание на разработку концепции нового ТК таких пунктов, как: расширение возможностей трудоустройства работников за счет введения мер, стимулирующих работодателей к созданию новых рабочих мест (преференции, льготы по налогам и др.); усиление стимулирующей функции заработной платы, при которой зарплата работник с высокой производительностью труда должна существенно отличаться от зарплаты работника, не желающего трудиться эффективно; введение новых форм занятости, таких как «дистанционная» занятость, с целью перехода работающих из сферы неформальной занятости в сферу законных трудовых отношений.
Не обошли вниманием участники и норму продолжительности рабочего дня, указав в техническом задании, что в новом ТК должна сохраниться исторически сложившаяся норма продолжительности рабочей недели в 40 часов. Однако добавив, что в Трудовой кодекс необходимо ввести и такие понятия, как «неполная занятость» и «сверхзанятость по желанию работника», которые предлагается регулировать в договорном порядке.
В ходе обсуждения ключевых позиций технического задания члены рабочей группы обратили особое внимание на существующие противоречия и расхождения в некоторых смежных документах. Так, разные русскоязычные редакции конвенций Международной организации труда предлагают различные варианты перевода основополагающих терминов и положений. Участники договорились подготовить официальное письмо в МИД РФ, с просьбой ратифицировать конвенции и сделать их доступными на русском языке в единой редакции.
«Наша глобальная цель – формирование здорового, полноценного рынка труда и трудовых отношений, отвечающих интересам и работников, и работодателей, способных двигать вперед социально-экономическое развитие страны. При этом трудовое законодательство должно быть понятным каждому», - подчеркнул заместитель Председателя Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики Олег Куликов.
Подводя итоги заседания совместной рабочей группы, собравшиеся отметили, что изменение Трудового кодекса должно стать первым шагом к системному реформированию всего трудового законодательства России.