Молодые специалисты АО «Транснефть – Западная Сибирь» посетили объекты Новосибирского и Красноярского РНУ

В АО «Транснефть – Западная Сибирь» в период с 25 по 27 августа были проведены технические экскурсии на объекты общества для молодых специалистов предприятия. Экскурсии проводились на базе Новосибирского и Красноярского районных нефтепроводных управлений (РНУ).

«Основной целью проведения технических экскурсий является адаптация молодых сотрудников, расширение взаимодействия между ними, обмен опытом и развитие корпоративной культуры», - пояснила начальник отдела кадров АО «Транснефть – Западная Сибирь» Ольга Тонкоштан.

В ходе экскурсий молодые специалисты различных профессий – слесари по ремонту технологических установок, инженеры-программисты, операторы товарные, лаборанты химического анализа - смогли ознакомиться с работой объектов Новосибирского и Красноярского РНУ, встретились с руководством районных нефтепроводных управлений. В Новосибирском РНУ участники технической экскурсии посетили нефтеперекачивающую станцию Сокур, изучили производственные процессы НПС, узнали о преимуществах модернизированной системы диспетчерского управления. На Рыбинской линейной производственно-диспетчерской станции (ЛПДС) Красноярского РНУ экскурсанты получили наглядное представление о взаимосвязи всех технологических процессов, осмотрев резервуарный парк и насосную, а также ознакомились с новыми разработанными технологиями в сфере энергосбережения.

В рамках культурной программы молодые специалисты посетили памятные и исторические места Новосибирска и Красноярска, приняли участие в тренинге «Подготовка универсальных специалистов» и корпоративной волонтерской акции «Подари детство». Члены Совета молодых специалистов организовали праздничные мероприятия для воспитанников двух детских домов, подарили детям канцелярские наборы к началу нового учебного года.

Проведение технических экскурсий является одним из пунктов реализации кадровой политики АО «Транснефть – Западная Сибирь». Учитывая важность адаптации молодых специалистов и дальнейшее раскрытие их профессионального потенциала, общество ежегодно проводит технические семинары, реализует программы профессионального обучения, организует научно-технические конференции.

«Четко выстроенная в АО «Транснефть – Западная Сибирь» система подготовки будущих кадров, направленная на профориентацию школьников, привлечение одаренных студентов и адаптацию молодых специалистов на предприятии позволяет обеспечить отрасль профессионалами высокого уровня для реализации проектов развития трубопроводного транспорта», - отметила заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам общества Гульнара Паркина.