Зарплата и требования к медсестрам зависят от уровня и внутренних правил коммерческих клиник

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» проанализировало зарплаты старших, операционных и процедурных медицинских сестер, наиболее востребованных в коммерческом секторе медицины Москвы. В I полугодии 2012 года средний уровень зарплат старших/ главных медсестер составил 37-47 тыс. рублей, операционных медсестер – 31-44 тыс. рублей, процедурных медсестер – 25,5-33 тыс. рублей.
Уровень зарплат и требования к специалистам определяются в первую очередь внутренними правилами и уровнем клиники.

К старшим/ главным медсестрам коммерческие клиники предъявляют менее жесткие, чем государственные ЛПУ, требования: среднее медицинское образование, опыт работы на аналогичной должности, наличие действующего сертификата по специальности «организация здравоохранения». По словам консультанта по подбору персонала кадрового агентства «КАУС-Медицина» Анны Рыжик, «в отличие от частных клиник, в государственных ЛПУ для замещения вакантной должности старшей медсестры необходимо наличие законченного высшего образования по специальности «управление сестринской деятельностью. Поэтому трудоустроиться в коммерческую клинику главным медсестрам несколько проще».

Повышенный уровень зарплат (от 47 до 61 тыс. рублей) старшим медсестрам предлагают крупные многопрофильные медицинские центры за счет широкого круга выполняемых обязанностей и объема работы.

На позицию операционной медсестры работодатели берут кандидатов со средним медицинским образованием, специализацией по операционному делу и сертификатом специалиста. Также работодатели приглашают на данную позицию кандидатов с сертификатом по общей хирургии, анестезиологии и реаниматологии – уровень требований зависит от внутренних правил самой клиники.

У операционных сестер, ассистирующих на больших операциях, а также в специализированных медицинских центрах, выполняющих пластические, нейрохирургические операции, зарплаты выше среднего уровня и могут доходить до 50 тыс. рублей.





Серьезные требования работодатели предъявляют к процедурным медсестрам: опыт работы в стационаре палатной, процедурной или постовой медсестрой при суточном графике не менее 1 года либо опыт работы в процедурном кабинете поликлиники, медицинского центра не менее 1 года; опыт работы с венами любой сложности, опыт работы с различными манипуляциями, подкожных и внутрикожных инъекций, опыт проведения комплекса мероприятий по купированию анафилактического шока либо уверенные знания порядка действий в такой ситуации до прихода врача. По словам Анны Рыжик, «заработные платы данных специалистов в частных медицинских клиниках выше, чем в государственных ЛПУ. Тем не менее, наблюдается дефицит кадров с необходимым опытом и уровнем навыков».

Чтобы повысить уровень дохода, в некоторых клиниках процедурные медсестры могут дополнительно выполнять стерилизационных медсестер, санитарок, периодически при возникновении необходимости выполнять обязанности администратора, оказывать помощь врачу на приеме. Такой подход характерен для небольших медицинских клиник с небольшим потоком пациентов и отсутствием необходимости четкого разграничения обязанностей между медицинскими сестрами.


Для справки:
Кадровое агентство «КАУС-Медицина» (www.kaus-medicina) является специализированным агентством Группы «КАУС» по подбору персонала в области медицины, фармацевтики и продаж медицинского оборудования.

Кадровое агентство уникальных специалистов (Группа «КАУС»), образованное в 2007 году, является универсальным агентством по подбору персонала. Компания оказывает услуги по поиску и подбору топ-менеджеров, специалистов, персонала среднего и высшего звена, а также консалтинга в области трудового права, ведения кадровой политики и кадровой документации, кадрового аудита в Москве и Московской области. Среди клиентов агентства – более 400 ведущих российских и зарубежных компаний. Кадровое агентство уникальных специалистов является участником Ассоциации консультантов по персоналу. Входит в топ-10 рейтинга лучших кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга (www.vhre.ru).