На Ульяновском моторном заводе «Группы ГАЗ» увеличилось число молодых производственников

На Ульяновском моторном заводе (УМЗ) «Группы ГАЗ» в январе – июне 2013 года по сравнению с 2012 годом число молодых работников в возрасте до 35 лет в цехах основного производства выросло на 11%. Молодежь привлекает работа на промышленном предприятии стабильностью и социальными гарантиями. На УМЗ реализуются проекты по обучению, профессиональному развитию и карьерному росту, программа материального стимулирования.

В настоящее время на Ульяновском моторном заводе работает свыше 500 сотрудников в возрасте до 35 лет, из них – около 350 человек трудится на производстве. Притоку молодых специалистов на предприятие способствует целый ряд факторов.

На УМЗ действуют корпоративные программы «Группы ГАЗ» по повышению квалификации, обучению смежным профессиям, развитию деловых компетенций, а также дистанционное образование по различным группам профессий. В 2013 году планируется обучить 260 молодых сотрудников – 50% от общего количества молодежи на предприятии. Реализуется специальная программа по обучению и карьерному продвижению для производственных рабочих. Кроме того, 32 молодых работника состоят в кадровом резерве на замещение руководящих должностей различного уровня. На УМЗ проводятся различные мероприятия среди молодежи: конкурс профессионального мастерства «Золотые руки», научно-техническая конференция, спартакиада и др.

У работников основного производства Ульяновского моторного завода заработная плата превышает средний показатель по предприятию, также на УМЗ реализуется программа материального стимулирования «Группы ГАЗ» - выплата годовых бонусов (размер премии зависит от результатов работы сотрудника и предприятия в целом). В рамках коллективного договора и социальных программ профсоюзного комитета молодым работникам УМЗ предоставляется ряд льгот и гарантий (выплаты при бракосочетании, рождении ребенка, компенсация услуг дошкольных учреждений и др.), мотивирующие выплаты при трудоустройстве для выпускников учебных заведений и вернувшихся на завод после армейской службы, выделяются льготные путевки на санаторно-курортное лечение и бесплатные путевки детям в летние оздоровительные лагеря.

Генеральный директор Ульяновского моторного завода «Группы ГАЗ» Николай Ежов: «Мы хотим, чтобы на моторный завод приходило больше молодых людей и сейчас у нас открыты для них вакансии на производстве. Работа на УМЗ – это возможность получить серьезный опыт командной работы, разработки и внедрения новых технологий, конструкторских решений, возможность реализовать свои способности».