УМЗ повышает квалификацию сотрудников
12 Декабря 2011
В 2011 году более 1800 сотрудников Ульяновского моторного завода «Группы ГАЗ» повысили профессиональную квалификацию в соответствии с программой улучшения качества продукции предприятия. На реализацию обучающих программ на моторном заводе направлено порядка 5 млн рублей.
Обучение персонала УМЗ велось в рамках повышения технического уровня и потребительских свойств двигателя УМЗ-4216: в 2011 году в его конструкцию внесено более 46 улучшений. Завод начал серийный выпуск автомобильных моторов УМЗ-4216-70, оснащенных поликлиновым приводом навесных агрегатов и компрессором кондиционера. За полгода усовершенствованные двигатели практически полностью заменили предшествующие модификации и сегодня составляют почти 96% общего объема поставок продукции основному потребителю – Горьковскому автозаводу «Группы ГАЗ».
Ежегодно в соответствии политикой производственных улучшений в образовательный процесс на предприятии вовлекается до 80% коллектива. На Ульяновском моторном заводе действуют федеральные и корпоративные программы повышения квалификации персонала. Сотрудники проходят подготовку по современным методикам, с ними работают опытные преподаватели вузов, учебно-производственных комбинатов и центров, а также Корпоративного университета «Группы ГАЗ».
На заводе разработаны собственные программы обучения основным инструментам Производственной системы ГАЗ – системе бережливого производства. Подготовку по ним проходят все категории: рабочие, специалисты и руководители, приобретая навыки стандартизированной работы, повышения производительности труда, снижения трудозатрат. В 2011 году более 180 человек получили сертификаты Корпоративного Университета «Группы ГАЗ», успешно обучившись на курсах «Управление по целям», «Эффективный руководитель», «Перспективное планирование качества продукции» и другим.
В рамках опережающего обучения более 490 человек в этом году получили новые знания и навыки в области управления производством, перспективного планирования, менеджмента качества продукции, внутреннего аудита, налогообложения, применения международного стандарта ISO/TS 16949, анализа измерительных систем и статистического управления процессами, работы с системой «1С Предприятие УПП8». Полученные профессиональные компетенции дают преимущество при зачислении сотрудников в кадровый резерв предприятия, объединяющий специалистов, готовых в перспективе занять более высокие позиции.
Повышение квалификации и приобретение дополнительных профессиональных навыков работниками УМЗ позволило предприятию в 2011 году успешно реализовать ряд важных проектов. В частности, провести реструктуризацию производства, направленную на улучшение качества продукции, снижение времени протекания производственных процессов и трудозатрат. Так, в результате приближения участков к основному производству освобождено 1580 квадратных метров площадей, построено 10 потоков единичных изделий, снижено время процессов в этих потоках на 15,38 часа. В результате по сравнению с 2010 годом выросла часовая выработка производственных рабочих более чем на 15%.
Обучение персонала УМЗ велось в рамках повышения технического уровня и потребительских свойств двигателя УМЗ-4216: в 2011 году в его конструкцию внесено более 46 улучшений. Завод начал серийный выпуск автомобильных моторов УМЗ-4216-70, оснащенных поликлиновым приводом навесных агрегатов и компрессором кондиционера. За полгода усовершенствованные двигатели практически полностью заменили предшествующие модификации и сегодня составляют почти 96% общего объема поставок продукции основному потребителю – Горьковскому автозаводу «Группы ГАЗ».
Ежегодно в соответствии политикой производственных улучшений в образовательный процесс на предприятии вовлекается до 80% коллектива. На Ульяновском моторном заводе действуют федеральные и корпоративные программы повышения квалификации персонала. Сотрудники проходят подготовку по современным методикам, с ними работают опытные преподаватели вузов, учебно-производственных комбинатов и центров, а также Корпоративного университета «Группы ГАЗ».
В условиях обостряющей конкуренции на любых товарных рыках повышение производительности труда на предприятии является ключевым фактором устойчивого развития. Именно это гарантирует выживание.
На заводе разработаны собственные программы обучения основным инструментам Производственной системы ГАЗ – системе бережливого производства. Подготовку по ним проходят все категории: рабочие, специалисты и руководители, приобретая навыки стандартизированной работы, повышения производительности труда, снижения трудозатрат. В 2011 году более 180 человек получили сертификаты Корпоративного Университета «Группы ГАЗ», успешно обучившись на курсах «Управление по целям», «Эффективный руководитель», «Перспективное планирование качества продукции» и другим.
В рамках опережающего обучения более 490 человек в этом году получили новые знания и навыки в области управления производством, перспективного планирования, менеджмента качества продукции, внутреннего аудита, налогообложения, применения международного стандарта ISO/TS 16949, анализа измерительных систем и статистического управления процессами, работы с системой «1С Предприятие УПП8». Полученные профессиональные компетенции дают преимущество при зачислении сотрудников в кадровый резерв предприятия, объединяющий специалистов, готовых в перспективе занять более высокие позиции.
Повышение квалификации и приобретение дополнительных профессиональных навыков работниками УМЗ позволило предприятию в 2011 году успешно реализовать ряд важных проектов. В частности, провести реструктуризацию производства, направленную на улучшение качества продукции, снижение времени протекания производственных процессов и трудозатрат. Так, в результате приближения участков к основному производству освобождено 1580 квадратных метров площадей, построено 10 потоков единичных изделий, снижено время процессов в этих потоках на 15,38 часа. В результате по сравнению с 2010 годом выросла часовая выработка производственных рабочих более чем на 15%.
Последние новости раздела
18 апреля 2024
18 апреля 2024