В коллективном договоре Ульяновского моторного завода на 2013 год расширены социальные обязательства

На Ульяновском моторном заводе «Группы ГАЗ» действует новый коллективный договор на 2013 год. На реализацию социальных обязательств в 2013 году планируется направить более 60 млн. рублей, в том числе финансирование социальных программ будет увеличено на 60% по сравнению с 2012 годом.

По итогам выполнения коллективного договора УМЗ в 2012 году все социальные программы были реализованы в полном объеме. Особое внимание уделялось ремонту производственных и санитарно-бытовых помещений – в результате на предприятии значительно улучшились условия труда. Около 7 млн. рублей вложено в капитальный ремонт заводской столовой с полной заменой оборудования, столового инвентаря, инженерных коммуникаций, что позволило создать комфортные условия для сотрудников и повысить качество горячего питания. Мероприятия по снижению затрат и повышению эффективности производства способствовали росту производительности труда на 11% по сравнению с 2011 годом. В результате среднемесячная заработная плата сотрудников увеличилась на 10% и составила более 21 тыс. рублей.

Новый коллективный договор УМЗ разработан на основе документа 2012 года. В нем сохранены все прежние социальные льготы и гарантии для всех категорий сотрудников УМЗ, также включены мероприятия по поддержке материнства и детства, организации отдыха работников и другие. В целом в 2013 году на реализацию соцпрограмм, обучение и повышение квалификации персонала, оздоровление сотрудников и их детей, индексацию заработной платы, мероприятия по охране труда работодателем планируется направить более 60 млн. рублей.

В колдоговор на 2013 год внесен ряд социально значимых изменений. В частности, на 10-15% увеличен размер дотаций на питание. Порядка 1,5 млн. рублей выделяется на поддержку материнства и детства: компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет; 50-процентная компенсация за оплату детского сада; материальная помощь работникам, чьи дети пойдут в первый класс.

Одно из нововведений касается организации отдыха и оздоровления работников моторного завода. В 2013 году около 1 млн. рублей предусмотрено на обеспечение моторостроителей льготными путевками в оздоровительные учреждения Ульяновской области - сотрудник оплачивает только 10% от ее стоимости. Кроме того, почти в два раза - до 1,1 млн.рублей - увеличен объем финансирования из бюджета завода летней оздоровительной кампании для детей сотрудников УМЗ. В 2013 году на 40% увеличено финансирование мероприятий по охране труда и экологической безопасности. Продолжится реализация мероприятий для молодежи, комплексной программы по поддержке ветеранов «Забота», сохранены гарантии по медицинскому обслуживанию персонала.

Председатель профсоюзного комитета УМЗ Николай Абакумов: «При разработке нового коллективного договора мы учитывали предложения работников всех подразделений завода и постарались по максимуму оправдать ожидания заводчан. Надеемся, что, выполняя условия договора, мы обеспечим более комфортные условия труда и отдыха сотрудников УМЗ».

Генеральный директор Ульяновского моторного завода «Группы ГАЗ» Николай Ежов: «В 2013 году мы увеличили объем социальной поддержки сотрудников моторного завода, ввели новые льготы и гарантии. Уверен, что расширенная социальная программа создаст благоприятные условия для развития наших специалистов и закрепления лучших кадров на УМЗ, что позволит продолжить развитие производственного потенциала нашего предприятия, работу по повышению качества продукции».