8 причин, почему вы не получите повышение

В этой статье мы отобразим самые частые восемь причин, почему вы 6не получаете повышение. Для пущего эффекта представим, что вы давно нашли работу младшим JavaScript разработчиком на Хабр Карьера и успешно пытаетесь пробраться по карьерной лестнице.

Вы много отвлекаетесь по пустякам.

Ваш коллега склоняется над вами и говорит: «Я не могу отформатировать эту таблицу. Можете ли вы посмотреть? «, или вам позвонили на сотовый телефон, или позвали покурить, попить чаю и т.д. Это может занять всего несколько минут, но подумайте, сколько вы теряете времени в целом за день, неделю, месяц, то драгоценное время, которое нужно для выполнения ваших собственных задач. Отложите все эти посторонние дела и увидите, сколько у вас освободится времени на выполнение вашей работы. Даже когда у вас просят помощи, просто нужно ответить: «Я хотел бы вам помочь, но я не могу это сделать в это время». А потом спланировать время так, чтобы помочь вашему коллеге во время перерыва.

2. Вы отказываетесь от новых проектов, когда перегружены работой.

Образ женщины, которая может делать все: работать, быть заботливой женой и матерью, создало поколение работающих женщин, которые никогда не будут отказываться от выполнения заданий. Если ваш босс хочет поручить вам важный проект, но видит, что вы перегружены работой, то обязательно сообщите ему, что сможете приняться за эту работу и обязательно обговорите конкретные сроки. Ставьте приоритет на более важных заданиях, но не забывайте и про другую свою работу. Ведь за каждое важное выполненное задание вы будете получать больше бонусов, чем за портфель из многочисленных, но средних проектов.

3. Вы боитесь чужого мнения.

Если вы задерживаете или не смогли выполнить какое-нибудь задание, а уже подошел срок, то лучше не дожидаться, пока его передадут кому-нибудь другому, особенно, если оно уже почти выполнено. Это будет не в вашу пользу, тем более в итоге зачтется другому сотруднику. И что же делать? Выразите свои мнения по выполняемому заданию, а затем задайте вопрос: «А что вы думаете на этот счет?». И тогда, услышав различные мнения, вы с легкостью доделаете это задание.

4. Вам нужно постоянное подтверждение.

Стремясь как можно больше общаться со своим начальством, не следует ожидать похвалы за каждое выполненное задание. Это слишком сильно отвлекает вашего босса от работы. Будьте уверены, что его молчание вовсе не означает, что вы что-то испортили или сделали не так. Ну, конечно, если это ваше первое выполненное задание, тогда не стесняйтесь узнать насколько правильно вы все выполнили. Сделайте это корректно, не задавайте таких вопросов: «Понравилась ли выполненная работа», а просто спросите «Есть ли какие-нибудь вопросы по выполненной работе».

5. Ваша самооценка слабо развита.

Женская самооценка несколько отличается от мужской оценки. Женщины обычно говорят «мы сделали», а мужчины — «я сделал». Если вы обсуждаете работу, которую вы сделали в команде, не бойтесь указать на вашу роль в выполнении конкретной задачи. Ведь успех конкретного человека намного ярче выделяется против успеха целой команды. В итоге, когда дело доходит до повышений, вас должны оценить как личность, а не как команду.

6. Вы рассказываете слишком много о себе.

Когда вас спрашивают о чем-то личном, нет ничего зазорного, если ваш сотрудник узнает, что у вас есть какие-то личные проблемы. Но не стоит рассказывать все в мельчайших подробностях. Если вдруг этот сотрудник придет к боссу и зайдет речь о вас, то он сможет сказать, что вы слишком эмоционально неустойчивы или заняты своей личной жизни, чтобы взять на себя новые задания. А коллеги, которые не являются вашими друзьями вне работы, могут держаться подальше от вас или использовать эту информацию против вас. Так что лучше будет, если ваш стол украсит рамка с фотографией вашей семьи. И постарайтесь со своими коллегами избегать разговоров о личной жизни.

7. Вы сплетник.

Если сотрудник сделал то, что должно быть сообщено начальству, то сообщите об этом начальству, а не коллегам за обеденным столом. Потому, что вы рискуете быть причастным к действиям сотрудника, говоря о нем с другими людьми. Обычно в скором времени история передается третьим, четвертым или пятым людям, и уже совсем в том виде, в котором была вами рассказана. Кроме того, сплетничая, вы можете зарекомендовать себя ненадежным как для коллеги, так и для начальства. И вам в следующий раз не дадут задания, которое будет требовать усмотрения.

8. Вы ведете себя слишком небрежно.

Многие женщины могут вести себя небрежно, не следить за своим внешним видом или порядком на столе. Из-за вашего вида вы можете казаться менее профессионально. А ваше начальство может подумать, что если вы не можете следить за собой, то и не сможете участвовать в серьезных встречах, проектах. Таким образом, хотя бы на людях старайтесь выглядеть хорошо и следить за порядком на своем рабочем месте. Придерживаясь наших советов, вы сможете пробраться, к примеру, от работы стажером Java https://career.habr.com/vacancies/stazher_razrabotchik_java до джуниора и выше.