О «текучке» на рабочих местах
7 Октября 2014
Конечно, по всей стране есть масса мест для продавцов-консультантов, менеджеров по продажам или работников общепита, но вряд ли это та работа, о которой мечтает молодежь, закончившая университет. А еще во многих анкетах на трудоустройство есть такой «краеугольный камень», как графа «наличие опыта работы». Ведь без опыта работы трудоустраивать не хотят, а не попав на место, нельзя получить опыт. Кому-то везет больше, и они устраиваются «по-знакомству», другие тихо сидят в дальнем углу какого-нибудь невзрачного офиса перед открытой соцсетью на экране монитора и получают свои окладные восемь тысяч рублей.
Но что делать тем, кто не хочет с этим мириться и хочет совершенствоваться как профессионал своего дела? Дела, которому обучался несколько лет в университете? Тем, кто хочет работать и зарабатывать, делать свое дело и преуспеть в нем? Нет, речь не пойдет о сказочном заработке на просторах интернета, казино и работе копирайтера.
Устроиться на работу [именно хорошую работу] без «знакомств» или диплома с отличием сложно. Есть высокий спрос на такие бюджетные профессии как врач, учитель и прочие, но размер заработной платы на этих специальностях мало кого привлекает, да и сама работа требует особого подхода: психологической выносливости, терпения или узкоспециализированного образования.
Есть, также силовые структуры, но там, понятное дело, дорога открыта узкому контингенту, для которого существуют особые требования. А потенциальные работодатели из небольших частных фирм еще и подливают масла в огонь – заявляя, что им требуется «специалист по охране труда», «маркетолог» или «юрист», а когда человек с подходящим образованием устраивается на работу – ему дают в руки телефон, базу «холодных» клиентов и поручают обзванивать их. Либо на предприятиях, если уж берут по специальности, то платят такую заработную плату, что молодежи, особенно приезжей, становится совсем туго. Они начинают проклинать свой вуз и весь рынок труда России. Стоит повторить, что речь по-прежнему идет о тех молодых специалистах, кто целенаправленно, а не ради «корочки», шел получать знания.
Есть и еще одна причина того, почему молодежь остается неудовлетворена своим трудом. Именно эту проблему хотелось бы затронуть отдельно. Многие нечистоплотные работодатели принимают выпускника вуза без опыта работы [а тот, естественно, и рад этому], перестраивает его под свои требования, платят скромно и внушают твердое убеждение, что «в других аналогичных местах – так вообще люди бесплатно работают!» В итоге, проигрывают все участники рынка труда:
- Молодые высококвалифицированные специалисты получают мало и уверены, что больше и не смогут зарабатывать;
- Добросовестные работодатели готовые платить хорошие деньги за качественную работу и нуждающиеся в качественных рабочих руках. Они ищут этих самых квалифицированных специалистов, но те их бояться и считают врагами, обирающими молодых специалистов;
- Компетентные органы биржи труда, у которых и без этого работы хоть отбавляй;
В выигрыше только те самые недобросовестные работодатели, запудривающие мозги своим сотрудникам. Скажем, землеустроительная Компания, которая постоянно растет и развивается благодаря объему заказов, и работа в которой требует высокопрофессионального подхода, нуждается в новых силах, а аналогичная маленькая кадастровая фирма такими специалистами обладает. И тогда хозяин маленькой фирмы, чтобы, удержать у себя специалистов, внушает им, что в крупной успешной компании присутствует сильная «текучка», к сотрудникам там относятся ужасно и платят мало. Хотя это не соответствует действительности.
Первое место работы – это как «первая любовь», с которой вы будете в дальнейшем сравнивать все последующие рабочие трудовые места. Часто, поработав у такого руководителя, люди остаются счастливы, сменив это место на другое.
И что делать в такой ситуации? Увы, конкретных рекомендаций нет. Люди узнают правду о том или ином работодателе от друзей, из СМИ и соцсетей. Тогда они бросают свое первое место работы и уходят в более успешную фирму, где в итоге получают профессиональное и материальное удовлетворение. Именно тогда они и осознают суть того, о чем говорю я в этой статье.
В заключение хотелось бы посоветовать молодым специалистам - искать, изучать, проверять слухи о том или ином потенциальном месте работы. Стоит усвоить, что для 9 из 10 работодателей вы - рабочая лошадка, которой они еще и вынуждены платить что-то. Чтобы не попасть на такого хитрого директора, необходимо внимательно изучить сайт потенциального работодателя [который у солидных организаций обязательно имеется] и посмотреть имеется ли на нем информация о сотрудниках. Обычно такую информацию размещают те фирмы, которые уверены, что их сотрудников работа устраивает (РК «Любимый город», землеустроительная компания «Меридиан»). Следует поискать отзывы в интернете, а идеальный вариант – познакомиться лично с кем-то из сотрудников потенциального работодателя и расспросить его лично.
В условиях современного рынка труда молодым необходимо самостоятельно искать, изучать и совершенствоваться. Постепенно уходят те времена, когда вопрос об устройстве на работу решался по звонку знакомого или родственника.
Но что делать тем, кто не хочет с этим мириться и хочет совершенствоваться как профессионал своего дела? Дела, которому обучался несколько лет в университете? Тем, кто хочет работать и зарабатывать, делать свое дело и преуспеть в нем? Нет, речь не пойдет о сказочном заработке на просторах интернета, казино и работе копирайтера.
Устроиться на работу [именно хорошую работу] без «знакомств» или диплома с отличием сложно. Есть высокий спрос на такие бюджетные профессии как врач, учитель и прочие, но размер заработной платы на этих специальностях мало кого привлекает, да и сама работа требует особого подхода: психологической выносливости, терпения или узкоспециализированного образования.
Есть, также силовые структуры, но там, понятное дело, дорога открыта узкому контингенту, для которого существуют особые требования. А потенциальные работодатели из небольших частных фирм еще и подливают масла в огонь – заявляя, что им требуется «специалист по охране труда», «маркетолог» или «юрист», а когда человек с подходящим образованием устраивается на работу – ему дают в руки телефон, базу «холодных» клиентов и поручают обзванивать их. Либо на предприятиях, если уж берут по специальности, то платят такую заработную плату, что молодежи, особенно приезжей, становится совсем туго. Они начинают проклинать свой вуз и весь рынок труда России. Стоит повторить, что речь по-прежнему идет о тех молодых специалистах, кто целенаправленно, а не ради «корочки», шел получать знания.
Есть и еще одна причина того, почему молодежь остается неудовлетворена своим трудом. Именно эту проблему хотелось бы затронуть отдельно. Многие нечистоплотные работодатели принимают выпускника вуза без опыта работы [а тот, естественно, и рад этому], перестраивает его под свои требования, платят скромно и внушают твердое убеждение, что «в других аналогичных местах – так вообще люди бесплатно работают!» В итоге, проигрывают все участники рынка труда:
- Молодые высококвалифицированные специалисты получают мало и уверены, что больше и не смогут зарабатывать;
- Добросовестные работодатели готовые платить хорошие деньги за качественную работу и нуждающиеся в качественных рабочих руках. Они ищут этих самых квалифицированных специалистов, но те их бояться и считают врагами, обирающими молодых специалистов;
- Компетентные органы биржи труда, у которых и без этого работы хоть отбавляй;
В выигрыше только те самые недобросовестные работодатели, запудривающие мозги своим сотрудникам. Скажем, землеустроительная Компания, которая постоянно растет и развивается благодаря объему заказов, и работа в которой требует высокопрофессионального подхода, нуждается в новых силах, а аналогичная маленькая кадастровая фирма такими специалистами обладает. И тогда хозяин маленькой фирмы, чтобы, удержать у себя специалистов, внушает им, что в крупной успешной компании присутствует сильная «текучка», к сотрудникам там относятся ужасно и платят мало. Хотя это не соответствует действительности.
Первое место работы – это как «первая любовь», с которой вы будете в дальнейшем сравнивать все последующие рабочие трудовые места. Часто, поработав у такого руководителя, люди остаются счастливы, сменив это место на другое.
И что делать в такой ситуации? Увы, конкретных рекомендаций нет. Люди узнают правду о том или ином работодателе от друзей, из СМИ и соцсетей. Тогда они бросают свое первое место работы и уходят в более успешную фирму, где в итоге получают профессиональное и материальное удовлетворение. Именно тогда они и осознают суть того, о чем говорю я в этой статье.
В заключение хотелось бы посоветовать молодым специалистам - искать, изучать, проверять слухи о том или ином потенциальном месте работы. Стоит усвоить, что для 9 из 10 работодателей вы - рабочая лошадка, которой они еще и вынуждены платить что-то. Чтобы не попасть на такого хитрого директора, необходимо внимательно изучить сайт потенциального работодателя [который у солидных организаций обязательно имеется] и посмотреть имеется ли на нем информация о сотрудниках. Обычно такую информацию размещают те фирмы, которые уверены, что их сотрудников работа устраивает (РК «Любимый город», землеустроительная компания «Меридиан»). Следует поискать отзывы в интернете, а идеальный вариант – познакомиться лично с кем-то из сотрудников потенциального работодателя и расспросить его лично.
В условиях современного рынка труда молодым необходимо самостоятельно искать, изучать и совершенствоваться. Постепенно уходят те времена, когда вопрос об устройстве на работу решался по звонку знакомого или родственника.
Последние новости раздела
19 апреля 2024
18 апреля 2024
18 апреля 2024
17 апреля 2024