В РИТЕЙЛЕ - НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРНОГО ВЗЛЕТА

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel тенденции слияния и поглощения гигантов отрасли ритейла, активность сетей в регионах после кризисного затишья и ряд других рыночных процессов создали отличные карьерные возможности в ритейле.
Ритейл – сегмент с традиционно высокой текучестью кадров. Если в 2008-2009 гг. уровень текучести на рядовых позициях в аптечных, косметических сетях достигал 60%, в продуктовых сетях - 70%, то в 2010 г. уровень текучести снизился и находился в пределах 20-50%. В менеджменте, на руководящих позициях все относительно стабильно.
Самые востребованные вакансии сегмента на начало 2011 года: продавец-консультант, управляющий магазином, руководители отделов.
Зарплаты отрасли демонстрируют стабильность: нет резких скачков роста и падения, как в кризисном 2009 году. Если в регионах оклад директора магазина колеблется в пределах 30 000 - 45 000 руб., то в Москве сумма может доходить до 100 000 руб. и выше в зависимости от отрасли. Самые высокие оклады у директоров магазинов в сегменте Luxury, а также директоров гипермаркетов. Коммерческий директор в ритейле получает не менее 250 000 руб., а оклад директора по маркетингу не отличается от среднестатистических зарплат его коллег в других сферах – от 100 000 руб. и выше. Доход руководителя департамента закупок колеблется в размере 100 000 – 150 000 руб., иногда доходит до 200 000 руб.
Как правило, в ритейловых компаниях HR-департаменты разрабатывают многосложные системы мотивации. На руководящих позициях наиболее частыми являются следующие показатели деятельности, от которых зависит бонус: оборот, прибыль средний чек, количество позиций в чеке.