Талантливому продавцу выгоднее работать с учетом процентов от продаж

27 Августа 2012
Анализ объявлений прямых работодателей, опубликованных в газете «Вакансия» и на сайте spb.vacansia.ru, свидетельствует, что средняя стартовая зарплата петербургских продавцов и продавцов-консультантов сейчас составляет 19871 рубль в месяц. Эти специалисты чрезвычайно востребованы на рынке труда: объявлений очень много, и условия предлагаются самые разные.
Минимальная зарплата продавцов и продавцов-консультантов в Санкт-Петербурге сегодня равняется 10000 рублей. На такой заработок могут рассчитывать женщины в возрасте от 18 до 50 лет, имеющие опыт работы в торговле не менее года. Вполне вероятно, что новичка поначалу попросят поработать на кассе: умение обращаться с кассовым аппаратом – первый шаг к трудоустройству в торговле.
Большими считаются зарплаты продавцов от 30000 рублей. Преобладающие требования к соискателям на высокую зарплату – опыт работы и знание конкретного ассортимента: работодатели хотят сэкономить время на обучении человека и просят обращаться кандидатов, которых не нужно обучать элементарным вещам. Так, если продавец приходит в книжный магазин, он должен уметь посоветовать книгу любой категории посетителей. А если кандидат трудоустраивается в магазин фототоваров, то должен разбираться в устройстве фотоаппарата и детально описывать и сравнивать друг с другом различные модели.
Часть работодателей предлагает обучение на месте. Однако время, проведенное на рабочем месте во время обучения, зачастую не оплачивается.
Больше возможностей заработать есть у людей, которые согласны трудиться по гибкому графику, приступать к работе в любое время. Свое место за прилавком могут найти студенты, причем некоторые работодатели при необходимости готовы отпускать их на занятия. Но такое лояльное отношение к учащейся молодежи можно встретить отнюдь не повсеместно. В отдельных компаниях о студентах и слышать не хотят, поскольку считают, что положиться на этот контингент абсолютно невозможно.
Образование продавца не играет большой роли при трудоустройстве. Впрочем, кадровики утверждают, что лучше со своими обязанностями справляются люди со средним специальным образованием или незаконченным высшим.
Настоящим раем для талантливых продавцов становятся магазины, где учитываются личные продажи и где по результатам выполнения личного или коллективного плана полагается процент. В организациях, где система учета личных продаж автоматизирована, гарантированный оклад может быть совсем небольшим, а основные доходы труженика прилавка напрямую зависят от того, сколько денег он реально принес в кассу.
Кадровые эксперты говорят, что большую роль в удачном трудоустройстве играет и внешний вид продавца. Так, в некоторых магазинах существуют стандарты, предъявляемые к одежде, обуви, общей ухоженности.
Гражданство РФ просят подтвердить 16%, а прописку/регистрацию – 13% работодателей, однако на самом деле не во все магазины могут устроиться приезжие. Наличие сан/медкнижки как обязательное требование к соискателям упоминается в 11% случаев, и профессионалы советуют обзавестись ею заранее. Оформление по ТК РФ гарантирует 32% кадровиков, но в реальности зачастую в отношении продавцов Трудовой кодекс соблюдается не очень строго. Соцпакет предлагается в 8% случаев. Питание гарантирует 6% подателей объявлений, но чаще работодатели ограничиваются лишь обустройством кухни. Оплата проезда фигурирует всего в 1% случаев, так что особенно рассчитывать на этот фактор не стоит.