Металлургический кадровый форум.

ОАО «Северсталь» приняло участие в ежегодном Металлургическом кадровом форуме, который состоялся в Московском институте стали и сплавов (НИТУ МИСиС). Основные темы дискуссий касались проблем кадрового обеспечения отрасли, а также взаимодействия промышленности и отраслевых учебных заведений.
Главная цель мероприятия: поиск совместных для вузов, государства и частных компаний решений по вопросам кадрового обеспечения металлургических предприятий.
На форуме было уделено внимание и ключевым проблемам в отрасли. Среди них, в частности, - отсутствие системного взаимодействия между образовательными учреждениями и предприятиями отрасли по развитию кадрового потенциала системы образования. Представители ОАО «Северсталь» рассказали на форуме об опыте компании в данном направлении. Одним из ключевых мероприятий в рамках взаимодействия «Северстали» с профильными вузами является целевая программа, согласно которой каждый год несколько череповецких абитуриентов отправляются по договорам на обучение в ведущие институты России, среди которых, в том числе, и МИСиС.
Также «Северсталь» представила разработанную совместно с компанией «SIKE. Корпоративные системы» мультимедийную обучающую систему для подготовки технологического персонала. Этот тренажер предназначен для сталеваров и может использоваться как для подготовки новых кадров, так и для переподготовки, стажировки, обучения резерва, экстерната. Визуализация технологических процессов на сегодняшний день является незаменимым инструментом при демонстрации сложных технических и производственных процессов. В связи с этим компания уделяет созданию и использованию подобных тренажеров и симуляторов серьезное внимание, делая ставку на непрерывное обучение с применением дистанционных электронных систем и специализированных сервисов для обучения.
Итогом форума стало общее решение участников о необходимости совместной разработки и реализации Программы кадрового обеспечения отрасли со стороны частного бизнеса, государства и науки, т.е. профильных вузов. Этот шаг позволит обойти многие проблемы, касающиеся кадрового обеспечения предприятий и подготовки высококвалифицированных специалистов.
После форума в МИСиС состоялась ярмарка вакансий, где работодатели смогли пообщаться с будущими молодыми специалистами. «Северсталь» собрала порядка 50 резюме выпускников экономического и металлургического направлений. Для студентов младших курсов была предоставлена информации о возможности прохождения практики в компании.
07.06.2011
Статья с сайта ОАО «Северсталь» http://www.severstal.ru/openness/presscentre/newscompany/companynews_506.html