В 2009 году общая текучесть кадров в Инфопульсе составила менее 10%

В международной группе компаний EDB Business Partner ASA, в которую входит Инфопульс подведены итоги исследования кадрового потенциала - Global Employee Survey. В документе отмечена эффективная работа по улучшению внутренних коммуникаций в компании. Подтверждением стал показатель общей текучести кадров в Инфопульсе, который составил 9,2%.

«Несмотря на то, что ротация персонала в IT компаниях Украины зачастую превышает 20%, практика показывает, что став сотрудниками Инфопульса, специалисты остаются у нас надолго» - говорит HR директор Инфопульса Любовь Юденко.

Согласно с общепринятой метрикой, которую мы предоставляем в официальных финансовых отчетах инвесторам и заказчикам, общая текучесть кадров в 2009 году в Инфопульсе составила 9,2%:

- 4,5% - сотрудники, уволившиеся по своей инициативе;

- 3,8% - сотрудники, с которыми мы сами расстались по тем или иным причинам;

- 0,9% - сотрудники, которых мы хотели бы сохранить в компании, но не смогли.

Еще одной характерной особенностью Инфопульса является то, что мы всегда стараемся сохранять хорошие взаимоотношения с сотрудниками, которые уходят от нас. Мы принимаем сотрудников, которые решили вернуться, узнав о новых возможностях развития в компании. Так, например, за период 2008-2009 в Инфопульс вернулось 12 человек.

В 2010 году мы сфокусируемся на улучшении условия труда и нашего имиджа как работодателя, а также совершенствовании процессов развития и оценки персонала.