Автоматизация бизнес процесса ведения кадрового резерва

В настоящее время HR службы компаний всех отраслей в своей работе активно используют автоматизированные системы для подбора и оценки сотрудников. Но не во всех компаниях этот процесс проходит централизованно и охватывает все направления, начиная от учёта персонала и заканчивая анализом накопленных данных оценки. Отсюда – главная задача развития автоматизированных систем управления персоналом на рынке Украины, которая заключается в централизации и автоматизации бизнес-процессов управления персоналом компании. Специалисты компании Инком рекомендуют использовать комплексное ПО – систему "БОСС-Кадровик". В этой системе присутствует функционал кадрового делопроизводства, расчета заработной платы, управления рекрутингом, оценкой, обучением, и реализован "кадровый резерв" – механизм планирования преемственности и карьеры работников.
"Кадровый резерв, являясь инструментом современного комплексного подхода в управлении персоналом, охватывает широкий круг задач: от качественного учетного механизма кадрового делопроизводства до механизмов подбора и оценки работников, – отмечает Александр Корягин, руководитель отдела внедрения систем управления персоналом компании Инком. – Модель создания кадрового резерва в системе "БОСС-Кадровик" представлена в полностью законченном виде и готова к использованию после установки системы. При необходимости система может быть настроена на уникальные потребности заказчика, что позволяет реализовать практически любые бизнес-процессы".

Важно отметить, что все модули, существующие в системе "БОСС-Кадровик", взаимосвязаны. Например, после закрытия той или иной вакансии информация о принимаемом на работу сотруднике автоматически отправляется в модуль "Учет кадров", где специалист по кадровому делопроизводству проводит операции по приему сотрудника на работу.

Подробнее о формировании кадрового резерва в системе "БОСС-Кадровик", модуль "Управление кадровыми процессами", читайте в статье "Формирование кадрового резерва в "БОСС-Кадровик" модуль "Управление кадровыми процессами"