НПФ Сбербанка принял участие в круглом столе «Пенсионная реформа и корпоративные пенсионные программы как инструмент управления персоналом»
31 Января 2013
24 января 2013 г. в Санкт-Петербурге состоялся круглый стол «Пенсионная реформа и корпоративные пенсионные программы как инструмент управления персоналом», организованный Санкт-Петербургской Международной Бизнес-Ассоциацией (СПИБА), в котором принял участие заместитель директора Департамента организации продаж НПФ Сбербанка Олег Мошляк.
В ходе заседания участники обсудили наиболее важные аспекты стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, утвержденной Правительством РФ в 2012 году, в том числе закона*, принятого в конце прошлого года, в соответствии с которым в 2013г. граждане должны определить для себя порядок формирования своей будущей трудовой пенсии. Участники круглого стола также обсудили вопросы корпоративного пенсионного обеспечения, которому отведено значительное место в Стратегии развития пенсионной системы.
Олег Мошляк в своем выступлении отметил, что внедрение корпоративных пенсионных программ в рамках системы негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) – в первую очередь это удобный и эффективный инструмент управления персоналом. «При правильной организации корпоративной пенсионной программы она позволяет работодателю получить эффект, решив сразу три задачи: кадровую, экономическую и социальную», - отмечает спикер.
Реализация такой программы создает мощный управленческий рычаг: позволяет удерживать профессиональные и наиболее успешные кадры, мотивирует работников к долгосрочному и плодотворному сотрудничеству, развивает систему наставничества, а также предоставляет возможность регулирования среднего возраста в компании.
Еще одно преимущество корпоративной пенсионной программы – возможность уменьшения расходов на привлечение и подготовку сотрудников вследствие сокращения текучести кадров.
Компания не уплачивает страховые взносы со всех взносов по договору НПО, что делает программу выгодной среди других финансовых инструментов. Кроме того, ее внедрение позволяет увеличить уровень будущего дохода работников, и сохранить им привычный уровень жизни после окончания трудовой деятельности, что повышает социальный статус компании на рынке труда.
НПФ Сбербанка почти 18 лет реализует различные виды корпоративных программ, и разрабатывает в зависимости от потребностей и возможностей компаний уникальные предложения для каждого клиента.
Всю интересующую Вас информацию о корпоративных программах НПФ Сбербанка Вы можете найти на сайте www.npfsb.ru, по телефону горячей линии: 8-800-555-00-41, или обратившись к специалистам отдела по работе с корпоративными клиентами НПФ Сбербанка по телефону: (495) 784-73-87.
* Федеральный закон от 3.12.2012 г. ¹ 243-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования"
В ходе заседания участники обсудили наиболее важные аспекты стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, утвержденной Правительством РФ в 2012 году, в том числе закона*, принятого в конце прошлого года, в соответствии с которым в 2013г. граждане должны определить для себя порядок формирования своей будущей трудовой пенсии. Участники круглого стола также обсудили вопросы корпоративного пенсионного обеспечения, которому отведено значительное место в Стратегии развития пенсионной системы.
Олег Мошляк в своем выступлении отметил, что внедрение корпоративных пенсионных программ в рамках системы негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) – в первую очередь это удобный и эффективный инструмент управления персоналом. «При правильной организации корпоративной пенсионной программы она позволяет работодателю получить эффект, решив сразу три задачи: кадровую, экономическую и социальную», - отмечает спикер.
Реализация такой программы создает мощный управленческий рычаг: позволяет удерживать профессиональные и наиболее успешные кадры, мотивирует работников к долгосрочному и плодотворному сотрудничеству, развивает систему наставничества, а также предоставляет возможность регулирования среднего возраста в компании.
Еще одно преимущество корпоративной пенсионной программы – возможность уменьшения расходов на привлечение и подготовку сотрудников вследствие сокращения текучести кадров.
Компания не уплачивает страховые взносы со всех взносов по договору НПО, что делает программу выгодной среди других финансовых инструментов. Кроме того, ее внедрение позволяет увеличить уровень будущего дохода работников, и сохранить им привычный уровень жизни после окончания трудовой деятельности, что повышает социальный статус компании на рынке труда.
НПФ Сбербанка почти 18 лет реализует различные виды корпоративных программ, и разрабатывает в зависимости от потребностей и возможностей компаний уникальные предложения для каждого клиента.
Всю интересующую Вас информацию о корпоративных программах НПФ Сбербанка Вы можете найти на сайте www.npfsb.ru, по телефону горячей линии: 8-800-555-00-41, или обратившись к специалистам отдела по работе с корпоративными клиентами НПФ Сбербанка по телефону: (495) 784-73-87.
* Федеральный закон от 3.12.2012 г. ¹ 243-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования"
Последние новости раздела
19 апреля 2024
18 апреля 2024