Сясьский ЦБК ввел в эксплуатацию новое оборудование

Состоявшийся недавно запуск новой итальянской бумагоделательной машины и двух линий конвертинга по выпуску туалетной бумаги позволил стать Сясьскому ЦБК, расположенному в Волховском районе Ленинградской области, крупнейшим предприятием своей сферы на российском рынке.
Общая мощность инвестиций составила около 1 млрд рублей, причем, как отмечают руководители комбината, срок окупаемости техники составляет около 7–10 лет. То есть, вкладывая средства в модернизацию на столь долгосрочную перспективу, владельцы ЦБК уверены в благоприятных экономических перспективах России.
Выступивший на церемонии пуска новой техники губернатор Ленинградской области Валерий Сердюков напомнил, как еще в 1997–1999 годах «здесь был полнейший развал, зарплату платили продукцией, рабочие вынуждены были стоять на дороге и продавать ее. Сегодня же это совершенно иное производство, оснащенное современным оборудованием. Работающие здесь чувствуют уверенность в завтрашнем дне».
Благодаря новому оборудованию производственная мощность комбината увеличивается вдвое, а Сясьский ЦБК становится крупнейшим предприятием в своей области, обеспечивая 25% потребности отечественного рынка, а пятую часть выпускаемой продукции, по словам маркетолога предприятия Максима Никитина, комбинат намерен поставлять в Казахстан, Украину и Белоруссию.
Сегодня на комбинате в три смены трудятся 2200 человек, 80% из них – это жители Сясьстроя, остальные приезжают на работу из окрестных населенных пунктов. Предприятие прекрасно обходится без привлечения иностранной рабочей силы, хотя принимают сюда далеко не каждого. Кадровая служба внимательно изучает послужной список соискателя на вакантную должность, поэтому уволенным за нарушение трудовой дисциплины здесь ничего не светит. Средняя зарплата по местным меркам вполне конкурентоспособная – 18,5–20 тысяч рублей. Причем дважды в год проводится обязательная индексация оплаты труда, очередное повышение зарплаты намечено на 1 марта. По словам председателя совета директоров ОАО «Сясьский ЦБК» Александра Утевского, ввод в строй новой линии позволит и дальше увеличивать зарплату работникам.
Однако новая дорогостоящая техника требует и соответствующей подготовки. Прежде чем приступить к работе на подобных машинах и линиях, каждый новый сотрудник проходит на комбинате трехмесячное обучение. А инженерно-технические работники ЦБК, прежде всего из числа молодых специалистов, регулярно за счет предприятия командируются на курсы повышения квалификации в Санкт-Петербургский государственный технологический университет растительных полимеров.
Есть на комбинате и профсоюзная организация, через которую регулярно заключается коллективный договор. Как с гордостью отмечают работники ЦБК, на предприятии неукоснительно соблюдается трудовое законодательство, в том числе и в плане оплаты сверхурочных часов, работы в праздничные и выходные дни. Все работники обеспечиваются униформой, работающие на вредных производствах получают положенное им молоко. Действует льготная система приобретения льготных путевок для детей работников комбината в один из оздоровительных лагерей на юге России. Есть и свой профилакторий.
На комбинате созданы все условия и для желающих бесплатно заниматься спортом. Между цехами регулярно проводятся соревнования по лыжам, футболу, баскетболу, волейболу, шашкам и шахматам. А заводские команды постоянно принимают участие в районных и областных соревнованиях.