Переподготовка кадров - необходимость, основные формы
Подготовка, а также переподготовка кадров, повышение квалификации - это одна из самых важных составляющих в сбалансированности предложения и спроса рабочей силы. На самом деле, меняя направленность в плане профессиональной подготовки, повышая уровень квалификации, производя первичную подготовку для тех или иных рабочих мест, компания обеспечивает всестороннее соответствие структуры сотрудников структуре рабочих постов при учете общего спектра требований, которые предъявляются к качеству рабочей силы.
Ранее организации и компании каждый год обеспечивались заданиями по переподготовке и подготовке кадров, нормативами численности сотрудников, которые специализируются на обучении, нормативами относительно создания специальной учебно-производственной базы, заданиями для ее развития и расширению и так далее. Сейчас же все разновидности обучения на предприятиях осуществляются исключительно за счет сил и желания самих компаний, независимо от разных органов управления. Безусловно, в этом есть свои и положительные и отрицательные стороны.
С переходом к рыночной системе экономике функции фирм в плане организации обучения, обеспечению его качества явно расширились. Это связано в первую очередь с фактическим ослаблением роли госрегулирования подготовки рабочей квалифицированной силы посредством системы профессионально-технического образования, а также фактической переподготовкой освобождающейся части рабочей силы, с ростом требований к гибкости, ростом значимости всех процессов изменения труда, а также с ориентацией компаний на Удовлетворение потребностей в плане квалифицированной рабочей силы исходя из способностей и знаний своих работников.
Система переподготовки и повышения квалификации должна, с одной стороны, быстро отвечать на изменения производственных потребностей в рабочей силе, а с иной - обеспечить работников возможность для обучения в соответствии с их потребностями и интересами.
Особенности процесса повышения квалификации:
Переподготовка кадров — обучение новым специальностям или профессиям, это обучение новым навыкам и направлениям в рамках уже имеющейся специализации. Для повышения квалификации, как правило, используются такие же формы обучения, как и для подготовки кадров изначально, но требуется намного меньше времени. Сейчас этот процесс становится все боле популярным и востребованным в связи с развитием технологий и перепрофилированием разных производств.
Основные формы повышения квалификации работников:
- производственно-технические курсы;
- обучение дополнительным смежным профессиям;
- курсы целевого назначения;
- курсы по изучению передовых методов работы.
Подобные курсы, как правило, длятся от трех до шести месяцев. Их преимущество в том, что работники предприятия, повысив свою квалификацию смогут работать лучше и эффективнее, обеспечивая рост производительности, привлекая новых клиентов и помогая другим работникам совершенствоваться.
Перечень различных курсов можно просмотреть по данной ссылке.