Как пройти собеседование: типичные ошибки соискателя

17 Июня 2013
Любой опытный менеджер по подбору персонала скажет – большинство соискателей делают одни и те же ошибки, которые вынуждают потенциальному работодателю им отказывать. Как же пройти собеседование, чего не нужно делать и как произвести хорошее впечатление?
Ситуация, когда после собеседования hr-менеджер или руководитель говорят фразу «Мы Вам перезвоним», но звонка не следует, случается довольно часто. Среди наиболее популярных ошибок, совершаемых соискателями, специалисты выделяют следующие:
Неудачно подобранная одежда. Оценка будущего работника начинается уже тогда, когда он заходит в офис. Эксперты рекомендуют заранее узнать, какой дресс-код существует в компании-работодателе. Если есть сомнения по поводу выбора одежды, лучше предпочесть деловой костюм, чем джинсы. Так соискатель подчеркнет серьезный подход и к собеседованию, и к работе.
Вопросы о зарплате. Если потенциальный сотрудник вместо того, чтобы задавать вопросы о своих обязанностях, спрашивает лишь об уровне заработной платы, бонусах и льготах, у hr-менеджера может сложиться впечатление, что кандидата интересуют лишь деньги. И это вряд ли будет плюсом.
Высокомерие. Многие кандидаты, особенно на серьезные и высокооплачиваемые должности, воспринимают менеджера по подбору персонала как промежуточное звено, поэтому могут вести себя высокомерно. Для того, чтобы повысить шансы на успех, hr-специалиста нужно превратить в друга, союзника, а относиться к нему, как к врагу.
Шаблонное мышление. Если потенциальный работник прочитал популярные книги с советами о том, как пройти собеседование, и подготовил в качестве ответов на «избитые» вопросы популярные фразы, вряд ли он произведет впечатление творческого человека. Hr-менеджер всегда сможет задать вопрос, который поставит соискателя в тупик, поэтому лучший вариант – внимательно слушать и честно отвечать.
Отсутствие амбиций. Соискатель с низкой самооценкой, отсутствием желания и амбиций вряд ли произведет впечатление уверенного в себе и перспективного сотрудника. Стеснительные работники сегодня не в моде.
Кроме соблюдения вышеперечисленных советов важно заранее собрать информацию о компании, куда идете на собеседование, ее достижениях, и быть готовым ответить на любые вопросы относительно будущего работодателя.
Фархат
Уфа-работа
info@liberty-salon.ru
работа