Таможенники за партой

Профессиональная учеба в таможне – процесс непрерывный. Это залог эффективной работы в условиях меняющейся внешнеэкономической ситуации, международного и российского законодательства. Существует начальная подготовка, которую в обязательном порядке проходит каждый новый сотрудник, принятый на службу. В ходе нее он получает специальные знания. С начала 2011 года такое обучение прошли три человека. Затем еженедельно на занятиях изучаются законодательство, новые нормативные акты, информационные материалы по профилю деятельности. В дальнейшем таможенники раз в три года повышают квалификацию. Это могут быть как выездные семинары и курсы, так и дистанционное обучение на базе Центрального таможенного управления, Российской таможенной академии. Причем, новые образовательные технологии позволяют изучить необходимые материалы, подготовиться к экзаменам и сдать их, используя комплекс специальных программных средств. В первом полугодии этого года во Владимирской таможне 34 должностных лица повысили квалификацию, из них 13 - дистанционно.
К слову, каждые три года таможенники также проходят аттестацию, по результатам которой делается вывод - соответствует или нет профессиональный уровень данного специалиста занимаемой должности, можно ли рекомендовать его в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность, или есть необходимость в его дополнительном обучении.
Таможенникам необходимо держать «руку на пульсе», постоянно обновляя знания. Немало изменений касается действий сотрудников в рамках Таможенного союза России, Беларуси и Казахстана, дополнительных знаний потребовала передача таможенникам полномочий по проверке документов в ходе санитарно-карантинного, ветеринарного и фитосанитарного контроля и т.д. Применение в работе современных информационных технологий также предъявляет высокие требования к профессиональным знаниям. Поэтому особое внимание оказывается обучению лиц, задействованных в электронном декларировании, использовании технологии удаленного выпуска товаров.
В таможне понимают: как бы хорошо ни были прописаны функции госслужбы, определены механизмы, если в них исчезает личностный фактор, исчезает и госслужащий с его способностями, профессионализмом, а вся структура превращается лишь в бюрократический аппарат. По словам начальника отдела кадров Владимирской таможни Владимира Осипова, реформирование и совершенствование таможенных органов сегодня обязательно предполагает использование творческих возможностей личности, ее мотивации к труду, к профессиональному росту на государственной службе.
В бизнесе сотрудник, стремящийся сделать карьеру и повысить собственную капитализацию, всегда готов к обучению. Современным госслужащим также без новых знаний – никуда. От компетентности сотрудников таможенных органов во многом зависит скорость и правильность в принятии решений при проведении таможенных процедур, выполнении сложных задач, поставленных государством.