Сотрудники Концерна «Росэнергоатом» прошли обучение на «Фабрике процессов» в ПАО «МСЗ»

Сотрудники АО «Концерн Росэнергоатом», АО «ВНИИАЭС», АО «Атомэнергоремонт и «Нововоронежатомэнергоремонт» приняли участие в проекте «Фабрика процессов» на базе ПАО «Машиностроительный завод» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ»).
«Фабрика процессов» представляет собой учебную площадку по изготовлению комплектующих изделий, имитирующую производственную цепочку предприятия и представляющая собой помещение, поделенное на несколько зон: складскую, производственную, инструментальную и совещательную. Участникам проекта предлагается выполнить производственное задание, используя инструменты ПСР (Производственной системы «Росатом»), повышая в процессе работы эффективность коллективного труда, подавая предложения по улучшениям, оптимизируя различные процессы, выстраивая оптимальную логистику и взаимодействие между складским хозяйством и производственным сектором.
По оценке участников проекта, «Фабрика процессов» весьма полезна представителям любых дивизионов Росатома, будь то производители ядерного топлива или сотрудники атомных электростанций. Как отметил тренер проекта, ведущий специалист группы развития персонала по управлению улучшениями ПАО «МСЗ» Кирилл Леонов, повышать эффективность деятельности можно во всех сегментах атомной отрасли, притом не только на промышленных площадках, но и на офисных рабочих местах. «Улучшения – это процесс творческий и безграничный. Поэтому, знакомясь с методами эффективной работы, применяемыми на производстве, каждый работник может почерпнуть что-то полезное для себя, для своего рабочего места, для своего взаимодействия с коллегами. Я считаю, что «Фабрику процессов» должен пройти каждый, кто работает в атомной отрасли», – сказал он.
Проект «Фабрика процессов» стартовал в ПАО «МСЗ два года назад. За это время обучение приёмам ПСР на проекте прошли более тысячи российских атомщиков. Первыми участниками «Фабрики процессов» в 2015 году стали сотрудники отдела по связям с общественностью ПАО «МСЗ», которые не только сняли репортаж о старте проекта, но и примерили на себя роли из деловой игры, выполнив предложенное тренерами задание с применением методов ПСР.