Павел Жбанов: дефицит подготовленных кадров может стать сдерживающим фактором при реализации реформы отрасли ЖКХ

Руководитель и 200 студентов вуза приняли участие в VIII Ежегодной Всероссийской Строительной Ассамблеи, которая состоялась 28 ноября в Правительстве Москвы и Государственном Кремлевском Дворце.
Всероссийская Строительная Ассамблея, по мнению участников рынка, – ежегодное ключевое событие в жизни отрасли, подводящее итоги прошедшей работы за год и где формируются основные планы развития индустрии. В работе всероссийского совещания примут участие представители исполнительной и законодательной власти Российской Федерации, руководители российских регионов, ведущие бизнесмены в области строительства и научно-образовательные учреждения.
В рамках пленарного заседания о «Состоянии и путях развития строительного комплекса и ЖКХ» запланировано выступление ректора МГАКХиС Павла Жбанова по актуальным проблемам кадрового потенциала жилищно-коммунальной отрасли.
Как им уже ранее отмечалось в аналитических оценках, в сфере ЖКХ на сегодня занято свыше 2 млн. человек, работающих на 34 тыс. предприятий сферы. Сегодня, по словам Павла Жбанова, дефицит подготовленных кадров достигает 47 процентов, при практически удвоившимся за последние несколько лет и достигшем 15 тысяч числе управляющих компаний. Число работников сферы ЖКХ с высшим образованием, по некоторым оценкам, не превышает 7 процентов.
«Это может стать одним из основных сдерживающих факторов при реализации приоритетной государственной программы реформирования российской отрасли ЖКХ на ближайшие годы», - отмечается в докладе.
Среди причин дефицита квалифицированных кадров в сфере ЖКХ Павел Жбанов также отмечает нарастающие системные факторы риска: отсутствие самостоятельного направления подготовки кадров, пополнение персонала сферы за счёт работников преимущественно со смежным – архитектурным и строительным – профильным образованием, отсутствие возможностей получить дополнительное профессиональное образование, а также собственных научных школ, системы профессиональных учебных заведений, системной работы с молодыми кадрами.
Даёт себя знать также отсутствие системы заказа на подготовку кадров в сфере ЖКХ, методического обеспечения этой работы, системы должностных квалификаций и профессиональных стандартов, механизма персонификации ответственности и управления профессиональными рисками (аттестации и сертификации персонала).
«Рынок услуг сферы ЖКХ с рынком труда сегодня практически не связан, подчеркивается в экспертной оценке, - Ближайшей задачей правительственных, отраслевых и научных институтов должна стать скорейшая разработка профессиональных стандартов для сферы ЖКХ».