Принципы работы системных законов в организации

19 Апреля 2010
Любая организация, будь то семья или компания представляет собой систему, которая подчиняется определенным системным законам. Это:

1. Закон о принадлежности говорит о том, что у любого члена системы есть свое место в системе. Членами системы являются не только те, кто в настоящее время в ней находится, но и те, кто принадлежал к ней раньше, но по каким-то причинам ее покинул (например, умер, уехал), и те, кто оказал сильное влияние на систему, даже не находясь в ней (например, спонсор, который дал денег на развитие бизнеса).

2. Закон о балансе. Во всех системах происходит постоянное уравновешивание противо-положных тенденций. Т.е. отдавая мы получаем взамен, получая должны отдать. И поддержа-ние баланса между "давать" и "брать" является просто применением этого закона к социаль-ным системам (организация, семья, сообщество). Потребность в уравновешивании баланса - это процесс, который приводится в движение тем, что люди дают и берут (материальные ценности, любовь, заботу, помощь и т.д.) и регулируются общей для всех членов системы потребностью в справедливости.

3. Закон о порядке говорит о том, что в любой системе присутствуют правила, направляю-щие совместную жизнь группы. Помимо поверхностных правил, вырабатываемых группой на моменте создания, существуют другие правила, которые являются заданными и не поддают-ся согласованию. Часто мы об этом даже не задумываемся.

КАК МЫ НАРУШАЕМ ЭТИ ЗАКОНЫ И КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЭТО НЕСЕТ?

Главная ошибка, которую мы совершаем и нарушаем закон о принадлежности - это исклю-чаем из нашей системы тех, кого считаем недостойными в ней находится (например, человека, который нас обидел и/или предал). Но этот закон работает на выравнивание несправедливости, сталкивая нас все время с людьми, повторяющими поведение (а иногда даже судьбу) исключенного члена системы.

Нарушением закона о балансе является то, что мы, например, давая отказываемся брать. Это бывает свойственно тем людям, которые заботясь об окружающих отказываются принимать от других заботу о себе. И часто система выравнивает это тем, что человек заболевает, тем самым вынуждая его принять эту заботу.

Нарушем закона о порядке является то, что иногда мы нарушаем иерархию, принятую в системе. Например, когда в Компании профессионал (специалист) считает себя выше чем его руководитель. Или в семье, когда дети считают себя умнее и важнее родителей. Последствием этого могут быть конфликты и противостояния в системе.

Метод РАССТАНОВОК дает возможность убрать негативные факторы, нарушающие эти законы и восстановить равновессие. Он действует на основе осознания и изменения негативной динамики, мешающий достижению наших целей. Подробнее о системной динамике можно почитать в статье "Организационные расстановки" Г.Вебера
Паринова Анна
Evolution, Центр Развития Персонала
info@zrp.spb.ru
Evolution, Центр Развития Персонала