Технологии формирования кадрового резерва обсудили на круглом столе в Российском государственном профессионально-педагогическом университете.
2 Июня 2011
2 июня 2011 в Российском государственном профессионально-педагогическом университете состоялся круглый стол «Особенности взаимодействия с учреждениями СПО и НПО в сфере профориентации и трудоустройства выпускников РГППУ». Организатором данного мероприятия выступило управление по трудоустройству РГППУ. В числе участников круглого стола выступило 18 учреждений начального и среднего профессионального образования Свердловской области и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Целью круглого стола было обсуждение модели «Перспективный кадровый резерв», демонстрирующей технологии адресной подготовки вузом специалистов для работы в сфере НПО и СПО. Предложенная модель имеет существенные отличия от существующей ныне практики целевого обучения.
В рамках формирования перспективного кадрового резерва предполагается что техникум, колледж или лицей через систему мероприятий, проводимых совместно с вузом, определяет перспективных студентов и ведет адресные мероприятия по интеграции перспективного учащегося в производственную деятельность. В свою очередь вуз ведет подготовку студента по требования конкретного работодателя. По словам проректора РГППУ по учебно-воспитательной работе Светланы Федоровой : «Мы готовы работать по техническому заданию от наших работодателей (колледжей и училищ) на подготовку специалистов».
В качестве совместных направлений деятельности, в рамках которых планируется реализация подготовки кадрового резерва для заведений СПО и НПО, были названы:
• учебно-методическая деятельность
• научно-исследовательская деятельность
• проектирование профессионального образовательного пространства
• повышение квалификации сотрудников учреждений нпо и спо
• организация практик студентов спо и нпо на производственной базе ргппу
• проведение мастер-классов, конференций и выставок
Также в программе круглого стола состоялась ярмарка выпускников, на которой представители СПО и НПО лично познакомились с выпускниками РГППУ-2011 – своими потенциальными сотрудниками.
Учитывая большой интерес со стороны учебных заведений было принято решение проводить такие круглые столы регулярно.
Целью круглого стола было обсуждение модели «Перспективный кадровый резерв», демонстрирующей технологии адресной подготовки вузом специалистов для работы в сфере НПО и СПО. Предложенная модель имеет существенные отличия от существующей ныне практики целевого обучения.
В рамках формирования перспективного кадрового резерва предполагается что техникум, колледж или лицей через систему мероприятий, проводимых совместно с вузом, определяет перспективных студентов и ведет адресные мероприятия по интеграции перспективного учащегося в производственную деятельность. В свою очередь вуз ведет подготовку студента по требования конкретного работодателя. По словам проректора РГППУ по учебно-воспитательной работе Светланы Федоровой : «Мы готовы работать по техническому заданию от наших работодателей (колледжей и училищ) на подготовку специалистов».
В качестве совместных направлений деятельности, в рамках которых планируется реализация подготовки кадрового резерва для заведений СПО и НПО, были названы:
• учебно-методическая деятельность
• научно-исследовательская деятельность
• проектирование профессионального образовательного пространства
• повышение квалификации сотрудников учреждений нпо и спо
• организация практик студентов спо и нпо на производственной базе ргппу
• проведение мастер-классов, конференций и выставок
Также в программе круглого стола состоялась ярмарка выпускников, на которой представители СПО и НПО лично познакомились с выпускниками РГППУ-2011 – своими потенциальными сотрудниками.
Учитывая большой интерес со стороны учебных заведений было принято решение проводить такие круглые столы регулярно.
Последние новости раздела
24 апреля 2024
24 апреля 2024