Рекрутинговое агентство «Кадровое решение» объявляет набор участников на обучение «Дорогой менеджер по продажам»

Цель курса – обучить результативным методикам ведения переговоров, дать инструменты продаж в разных областях деятельности и прокачать навыки на практике.

Самым талантливым по результатам собеседования – обучение бесплатно! Количество мест ограничено.

Какой результат мы гарантируем? – гарантированное трудоустройство на высокую оплату в надежную московскую компанию.

Продолжительность обучения – 2 месяца. Старт курса 21 января 2014г.

Если Вы начинающий или уже опытный менеджер по продажам и желаете сменить работу, то у Вас есть 2 пути:

1) Найти работу самостоятельно на среднюю з/п и работать не покладая рук, годами вырабатывать навыки, учится на своих ошибках, анализировать и создавать собственные тактики и постепенно наращивать уровень своего дохода.

2) Пройти 2-хмесячный интенсивный курс у нас, где мы дадим Вам эффективные методики, а также поле для прокачки навыка их использования, проведем за руку до навыка самостоятельных успешных продаж и после прохождения курса мы гарантированно трудоустроим Вас на высокую з/п в надежную московскую компанию.

В процессе обучения Вы научитесь:
● эффективным техникам ведения переговоров;
● обращать возражения оппонента в свою пользу;
● профессионально управлять эмоциями во время переговоров;
● грамотно выстраивать отношения с партнерами в процессе переговоров;
● максимально использовать имеющиеся возможности для достижения наилучшего результата переговоров

А также Вы узнаете и проживете на практике:

Установление контакта:
● Почему внутреннее состояние является основой всего?
● Что делать и что сказать?
● Установление контакта и методы психологического влияния.
● Что вызывает доверие и как это сделать?
● Что делать, когда клиент говорит: «Спасибо, я сам посмотрю?»
● Приветствие – самопрезентация. (Шаблоны, фразы, речевые заготовки правильной презентации)
● Смысл встречи
● Лицо, принимающее решение
● Формирование принципиального интереса к продавцу, к предложению.

Выявление ключевых позиций. Технологии задавания вопросов.
● Что такое правильные и неправильные вопросы?
● Типичные ошибки при задавании вопросов.
● Как не превратить разговор в допрос?
● Почему клиенты не отвечают на вопросы?
● Как сделать так, чтобы клиенту хотелось вам отвечать?
● Что делать, если клиент задает вам вопросы?
● Результат – понимание, из каких необходимых частей состоит выявление потребностей клиента, и какими навыками необходимо для этого обладать.

Презентация
● Перечень ключевых преимуществ.
● Основные принципы грамотной аргументации.
● Как правильно подавать аргументы?
● Как добиваться положительного подкрепления после аргумента?
● Как не «бомбить» клиента?
● Самая распространенная ошибка продавца, когда клиент соглашается с вашим аргументом.
● Магическая сила выгоды. Высшая цель.

Возражения и типичные ответы на них
● Как сделать так, чтобы у клиента не было возражений?
● Рациональные и иррациональные методы, какие употреблять сейчас?
● Как отвечать на возражения, чтобы не получить следующего?
● Снятие будущих возражений, что это такое и как это сделать?
● Почему типичные аргументы продавцов не срабатывают?
● Почему клиент остается при своем?
● Как переводить человека на свою точку зрения?
● Принципы и практика работы с возражениями.
● Тысяча и один способ грамотного ответа на возражение.
● Шаблоны, формулировки, речевые заготовки, готовые к использованию в боевых условиях.

Завершение сделки
● Как сделать так чтобы все произошло само собой?
● Почему продавец боится завершать сделку?
● Основные причины, почему клиент в самом конце хочет начать думать и сравнивать, и кто в этом виноват?
● В чем заключается основная ошибка при завершении сделки?
● Что такое «упущенная» сделка?

Переговоры о цене.
● Кто кого должен спрашивать о цене?
● Как правильно называть цену?
● Как лишить клиента возможности сказать «дорого»?
● Как сделать так, чтобы клиент сам купил более дорогой товар?
● Позиционирование цены.
● Главные принципы называния цены.
● Основные ТАБУ при позиционировании цены. Чего говорить нельзя (шаблоны, речевые заготовки)
● Работа со скидками и уступками – кому, когда, как и зачем?
● Работа с «ценовыми» возражениями клиента.

Итак, в результате обучения Вы получите:

1) Себя любимого, прокаченного навыками успешных продаж, которые будут в голове собраны в систему и будут от зубов отскакивать не заученными фразами, а обдуманными поступательными шагами к получению результата.
2) Шаблоны, формулировки, речевые заготовки, готовые к использованию в боевых условиях на все случаи жизни.
3) РАБОТУ с высоким уровнем дохода.
4) Чувство кайфа от полученных результатов, чувство гордости за самого себя, уверенность и чувство самореализации.

Уважаемые кандидаты на обучение на курс «Дорогой менеджер по продажам»! Мы гарантируем высокий результат, именно поэтому берем не всех! Количество мест строго ограничено, есть бесплатные и платные места.

Для того чтобы участвовать в конкурсе на получение места участника курса, свяжитесь с нами по тел. +7 (495) 233-80-42 и пришлите Ваше резюме на почту 2338042@mail.ru (с пометкой «Хочу стать дорогим менеджером по продажам»).

Если у Вас есть вопросы: +7 (495) 233-80-42, 2338042@mail.ru.

P.S.: Если у Вас нет опыта продаж, но Вы мечтаете стать достойным менеджером по продажам, мы даем Вам шанс – напишите о себе так, чтоб мы хотели Вас взять. Попробуйте продать нам себя, ведь у Вас есть шанс быстрого старта в карьере менеджера по продажам. Напишите почему мы должны взять именно Вас. И мы Вам честно ответим есть ли у Вас шансы в этой нише.

!! Уважаемые работодатели !! Если у Вас есть потребность в менеджере по продажам, который может зарабатывать в Вашей компании от 60-70.000 рублей в месяц и выше.
Уже принимаются заявки на готовых менеджеров по продажам. Подробности по условиям по тел. +7 (495) 233-80-42. Вы можете записаться на присутствие на экзамене в конце марта. Вы можете быть среди первых, чтобы выбрать себе наилучшего кандидата по итогам курса. Также Вы можете оставить заявку на прохождение практики в процессе обучения участниками курса в Вашей компании и забронировать себе кандидатов до окончания курса.