Выпускники юридических и экономических факультетов на рынке труда

Выпускник вуза, стремящийся найти работу в банке или юридической фирме, имеет все шансы для получения заветного места. Но только в том случае, если он проявит себя еще в ходе стажировки и будет согласен начать восхождение по карьерной лестнице с любой предложенной стартовой позиции. К такому выводу пришли участники круглого стола «Рынок труда: как выдержать баланс интересов выпускника и работодателя» в петербургском пресс-клубе «Зеленая лампа».
Как выяснилось в ходе обсуждения, сегодня молодые грамотные юристы и экономисты востребованы на рынке труда ничуть не меньше, чем 10–15 лет назад. Убедительное доказательство тому привела начальник отдела по работе с персоналом Северо-Западного филиала банка ВТБ24 Оксана Меньшикова: по ее словам, ВТБ24 принимает к себе на практику студентов, начиная со 2-го курса. И тех, кто активно зарекомендовал себя в ходе стажировок, после получения диплома руководство охотно нанимает к себе на работу на постоянной основе. Вопрос в том, что молодые специалисты могут рассчитывать в основном на стартовые позиции, такие как менеджер и консультант-менеджер. Однако молодые, но весьма амбициозные соискатели стремятся сразу же занять места начальников среднего звена. Да еще и не по любому из направлений, а по наиболее востребованным на сегодняшний день – кредитование малого бизнеса и выдача ипотечных кредитов. Понятно, что работодатель не может удовлетворить подобных запросов – ведь даже для того, чтобы стать руководителем отдела, начинающему финансисту необходимо пройти все ступеньки карьерной лестницы – без этого он просто не будет понимать, в чем заключается работа подчиненных, и не сможет полноценно организовывать деятельность своего подразделения.
Еще одна заманчивая для новоиспеченных экономистов позиция – финансовый аналитик. Вот только нередко уже на стадии собеседования выясняется, что об этой работе соискатель имеет весьма смутное представление.
При этом банки всегда готовы идти навстречу тем, кто реально соизмеряет свои возможности с запросами работодателей. В том же ВТБ24 для новичков действуют специальные адаптационные курсы, институт наставничества.
Аналогичным образом обстоит дело и с молодыми юристами. По мнению управляющего партнера компании UNICOMLEGAL Russia Наталии Неверовской, за последние годы существенно изменилось само отношение будущих правоведов к прохождению практики и преддипломной стажировке. Еще в конце 90-х годов, приходя по направлению вуза в юридическую компанию, молодые люди были готовы работать на любой должности, даже не всегда непосредственно связанной с избранной специальностью, лишь бы зацепиться за возможность трудоустройства на постоянной основе. Теперь же будущие юристы отрабатывают практику чуть ли не из-под палки. А некоторые из них чуть не с порога пытаются вытребовать для себя сокращенный рабочий день.
Между тем, солидные юридические компании, испытывая нехватку молодых квалифицированных кадров, вынуждены обращаться к руководителям вузов, готовящим юристов, с просьбой указать им перспективных студентов младших курсов, даже если те и не помышляют еще о трудоустройстве.
В ходе обсуждения было отмечено, что выпускники вузов, не трудоустроившиеся после получения диплома по специальности, а выбравшие для себя, например, работу менеджера по продажам, через год-другой уже могут считать полученное образование потерянным. Работодатели не без оснований считают, что мотивация подобных соискателей неудовлетворительна, теоретические знания, если они когда-либо имелись, частью позабыты, а частью отстали от жизни.