Молодые специалисты нашли «себя» в «Кузнице кадров»

Уже в третий раз двери нового проекта «Кузница кадров» были открыты для молодых и перспективных специалистов. Одна их участниц обучения, Карина Минхазетдинова, рассказала о том, почему выбрала вакансию именно компании «Мобильные технологии» (ООО «Мобильные технологии» - одна из компаний, обучение специалистов которой проводила «Кузница кадров»): « Прочитав о Кузнице кадров, о ступенях подготовки, я поняла, что хочу работать в компании, которая так относится к отбору персонала».
Отбор, действительно, был непростым. Все, участвующие в обучении, до этого успешно прошли собеседование в «Кузнице кадров». Затем, в течение недели будущие менеджеры проектов и специалисты расчетно-договорного отдела участвовали в профильных тренингах и семинарах, которые должны помочь молодым людям быстрее адаптироваться к работе, к которой самым успешным кандидатам предстоит приступить уже в скором времени. Обучение завершилось тестированием и финальным собеседованием. Тестирование заключалось в том, что молодые люди проходили тест Айзенка, в «экстремальных» условиях, как и завещал изобретатель теста. Собеседование проходило уже непосредственно с работодателями. Четверо участников, наиболее успешно прошедшие обучение, тестирование и финальное собеседование, были выбраны компаниями-партнерами «Кузницы кадров» для дальнейшей работы и сотрудничества. Конкурсный отбор был завершен награждением победителей и вручением сертификатов об окончании курсов всем кандидатам.