Нурия Архипова рассказала о профессиональном выгорании

Потеря смысла в профессиональной деятельности становится "напастью века", считает газета Le Matin Dimanche. Издание ссылается на итоги проведенного им вместе со швейцарской федерацией психологов социологического исследования, в ходе которого более 80% из 480 опрошенных экспертов заявили, что, по их мнению, за последние 10 лет швейцарцы стали чаще испытывать "страдания на работе".
"Работник подвергается растущему давлению, он располагает все меньшим временем и должен постоянно отчитываться о своей эффективности, - пояснила директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG Нурия Архипова. - Человеческое общение замещается электронной почтой и документами. Креативность душится протоколом. Корень проблемы в том, что в современном мире для человека ключевое значение имеет смысл его существования, и это обусловлено легкостью доступа к информации. Если раньше люди просто покупали рис, то сейчас для них имеет значение, где его произвели, кто и в каких условиях, усиливается глобальное сознание, создавая новые парадоксы во всех областях.
"Страдания на работе" имеют разные формы, и одна из наиболее распространенных - это крайнее физическое и психическое изнурение - "сгорание". По мнению психологов, напряжение для организма таково, что он не выдерживает. Негативно на самочувствии работника и результатах его труда сказывается также скучный характер профессиональной деятельности, не соответствующий его квалификации и устремлениям. В отличие от "сгорания" в данном случае человек продолжает трудиться, но нередко, в конце концов, меняет место работы. Исследователи указывают на появление феномена снижения отдачи на работе в силу того, что сотрудник разочарован в своем труде и не видит в нем смысла. Это состояние может затрагивать лиц вполне финансово благополучных, хорошо образованных, занимающих руководящие посты. Они перестают видеть смысл в своей работе и начинают воспринимать ее как абсурдную. Поскольку окружающими они по-прежнему воспринимаются как "успешные", то им трудно бывает поделиться с кем-то этими проблемами. Они хотят сменить профессию на более практическую, чтобы результаты можно было увидеть, осязать. В частности, заняться ремесленным производством или социальной работой. Но и тут есть нюансы. Если банкир решил стать пивоваром, он рискует разориться, поскольку реальные трудности такой профессиональной конверсии нередко недооцениваются. Большинство психологов советуют следовать в таких случаях принципу реализма, не теряя баланса между своими желаниями и шансами на успех на новом поприще. Ввиду усиления в современном обществе этой проблемы, работодатели должны позволять подчиненным высказывать свои пожелания и иметь возможность для удовлетворения личностных запросов, и руководство должно их в этом поддерживать».