Вакансии администратора в СПб: требования и зарплаты

Работа администратором на первый взгляд кажется простой или даже очень простой, поскольку в объявлениях о вакансиях в Санкт-Петербурге часто отмечается: образование – любое, опыт не требуется. Зато уделяется много внимания личным качествам соискателя: общительность, стрессоустойчивость, ответственность, знание делового этикета, трудолюбие… Но кто из нас, ознакомившись с этим перечнем, не скажет о себе: «Да я прирожденный администратор!»?

Когда же дело доходит до телефонных переговоров с кадровиками и собеседований, выясняется, что желающим администрировать зачастую нужны и еще специальная подготовка, и опыт в определенной сфере деятельности, к тому же статус администратора далеко не всегда соответствует руководящему. Более того, помимо ранжирования по прописанным в объявлении требованиям кадровики оценивают претендентов еще и по внешним данным, ибо администратору отводится роль лица заведения. Привлекательная внешность становится важным фактором отбора кандидатов на вакансии администратора в СПб практически всюду, где по цветущему, ухоженному виду принимающих сотрудников посетитель может сделать вывод о качестве услуг компании.

Соискательнице вакансии администратора нужно быть готовой к шоковому собеседованию, где придется терпеливо отвечать на самые дурацкие вопросы, заданные абсолютно недопустимым тоном. А что поделаешь, клиенты-то разные бывают, вот и проверяют кандидаток на стрессоустойчивость в обстановке, максимально приближенной к жизни…

В последнее время в Санкт-Петербурге бурно развивается гостиничный бизнес, и потребность в кадрах постоянно растет. Соответственно, найти себе применение в этой сфере могут люди с самым разным образованием, опытом или вовсе без него. Некоторые работодатели соглашаются даже обучать будущих администраторов, а отдельные компании готовы обеспечить своим сотрудникам проживание. Однако подобная снисходительность имеет свою цену: минимальная зарплата администратора в хостеле с небольшим количеством гостей и нетребовательной к образованию и опыту администрацией составляет всего 12 тысяч рублей. При этом в солидном, респектабельном отеле администратор зарабатывает 30, а то и 40 тысяч. Средняя же зарплата гостиничного администратора приближается к 21 тысяче рублей. За эти деньги владельцы бизнеса хотят получить специалиста, который будет следить за чистотой номеров, помогать постояльцам в бронировании билетов на транспорт и на экскурсии, отвечать на разнообразные вопросы гостей, проводить с ними денежные расчеты.

Умение продавать услуги компании-работодателя – важное требование к соискателям вакансий в области медицины, а также beauty-индустрии. Так, администратору медицинского центра (минимальное предложение по зарплате – 15 тысяч рублей, максимальное – 50 тысяч) в обязанность вменяется не только запись пациентов на прием, встреча их у входа, консультация по работе врачей, но также информирование по новым услугам, бонусам и акциям, приглашение постоянных клиентов на диспансеризацию и проч. В некоторых медицинских центрах требования к администраторам таковы, что соответствовать им в полной мере может лишь профессиональный медик, кого интересуют и вакансии врача в СПб.

Аналогичные задачи выдвигаются перед администраторами салонов красоты. Кроме того, в салонах администраторы ведут учет рабочего времени сотрудников: парикмахеров, косметологов, мастеров маникюра и педикюра. Впрочем, управленческие функции входят в обязанности администраторов даже парикмахерских эконом-класса, с зарплатой от 15 тысяч рублей. В таких заведениях администраторам также нередко поручают наводить чистоту в клиентском зале. Впрочем, эти вакансии могут оказаться интересными для недавних выпускников курсов парикмахерского дела, маникюра и педикюра, кого в принципе интересуют вакансии мастера в Санкт-Петербурге, но опыта для такого трудоустройства им пока не хватает. В подобных ситуациях есть смысл зацепиться за любую работу в избранной сфере деятельности, а с опытом придут и заработки.

Аналогичный подход практикуется и на предприятиях общепита и торговли. Амбициозным соискателям, претендующим на позицию администратора магазина или ресторана сразу после завершения курсов, кадровики обычно советуют начать карьеру с должности официанта, бармена или продавца. А дальнейший карьерный рост и увеличение заработков будет зависеть от того, насколько эффективно администратор способствует росту рентабельности предприятия.