press-release.ru
Служба распространения пресс-релизов
Главная
Поиск




Отраслевые новости






































Экспорт новостей






Консалтинговые и управленческие услуги
Управление. Менеджмент. Консалтинг. Маркетинг. Юридические услуги.


Российский рынок труда 2017-2018: 5 переходящих трендов


28.12.2017

Генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel (Москва) - о главных трендах российского рынка труда-2017, которые проявят себя и в следующем году:

- Мы выделили 5 наиболее значимых особенностей рынка труда, безусловно, с учетом регионального фактора:
1. Автоматизация/диджитализация профессий: роботы и сервисы выполняют простейшие операции вместо специалистов начального звена (это работа на производственных линиях, юридическая помощь, турбизнес и т.п.). Получаем «умирание» профессий, которые можно автоматизировать (юрист, курьер, бухгалтер и т.п.).
2. Быстрый рост рынка профессий, причем действительность опережает «теорию». Часто уже востребован функционал, а официальной профессии еще нет (как санкционщики, менеджеры по криптовалюте), такого высшего образования еще не получить.
3. Профессии все больше интегрируются с другими, не всегда со смежными сферами (например, с ИТ).
4. Дальнейшая вариативность форматов работы: перевод сотрудников на удаленную работу, неполную рабочую неделю, фриланс и т.п.
5. По уровню инновационности профессий в отраслях лидер - ИТ-сфера. Там более всего востребованы специалисты, там выше уровень дохода.
В конце прошлого года эксперты осторожно прогнозировали прирост вакансий в 2017 году на 5-10%, а по факту он составил около 25%. Если не случится каких-либо заметных социально-экономических потрясений, мы ожидаем рост вакансий в 2018 году не менее 15%.
Рост заработных плат в различных отраслях экономики и по отдельным специальностям составил в 2017 году до 10-15%. Наибольший спрос на квалифицированных специалистов наблюдался в IT, продажах и торговле, промышленности (инженеры и высококвалифицированные рабочие), медицине и фармацевтике. В 2018 году сохранится спрос на технологически грамотных сотрудников (оборудование и технологии быстро меняются), хороших «продажников», специалистов с высокими финансово-экономическими компетенциями, с уникальными и редкими профессиями. Кроме этого, традиционно востребованы будут специалисты, на которых массовый спрос: административный персонал, сфера услуг (гостиничный и ресторанный бизнес). Повторюсь, что «цифровая революция» и необходимость оптимизации расходов компаний и далее будет приводить к тому, что доля удаленных сотрудников, сотрудников с частичной занятостью или фрилансеров будет расти.

Наталия Маринцева
ProPersonnel официальный сайт
123242 Москва, Малый Конюшковский пер., 2, БЦ "Мод Дизайн". Тел.:+7(915) 415 53 47 pr@propersonnel.ru
Последние новости данного раздела:
Версия для печати



 
© 2002-2018, Press-release.ru - Информация о проекте | Правила публикации материалов
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Реклама на сайте | Обратная связь