Включаем сведения о списочной численности компании в годовой отчет

Пожалуй, сейчас самый ответственный период в работе у бухгалтерии, так как идет формирование бухгалтерского годового отчета компании. Некоторые эксперты отмечают наиболее сложным вопросом здесь сделать правильным расчет списочной численности персонала за период. С одной стороны, списочная численность довольно просто рассчитывается, ведь в бухгалтерии существуют свои формулы. Так, если мы возьмем месяц в 30 календарных дней, то сведения о сотрудниках можно предоставить по формуле количество работающих за каждый день месяца суммируются и полученное число делиться на 30 дней. Но и здесь имеются подводные камни, которые могут не заметить даже бухгалтера с солидным опытом работы.

Данные о списочной численности сотрудников входят в отчетность, которую необходимо подавать в налоговую службу в начале каждого года. Ежегодно консультантам по бухгалтерскому учету поступают вопросы такие, какую указывать численность сотрудников, если в штате зафиксирован только один сотрудник или каким образом рассчитать списочную численность, если большинство из них работает по договору подряда и прочие. необходимо отметить, что последний год принес частным предпринимателям некоторые послабления. Так, если индивидуальный предприниматель не принимал за последний год работников, то и данные о списочной численности не нужны.Сегодня, благодаря интернету, возможно просто и быстро подготовить данные о численности работников. Стоит лишь найти необходимый онлайн сервис, заполнить здесь бланки и готовы отчетные формы для подачи в соответствующие органы. Работайте на профессиональном уровне с новыми технологиями!