Решение "Надежность сотрудников"

На производственных предприятиях для снижения риска возникновения травмоопасных ситуаций сотрудники в обязательном порядке проходят обучение технике безопасности. Однако от знаний зависит далеко не все. Ключевым фактором являются личностные особенности и способности работников. Для того, чтобы следовать требованиям в области охраны труда и безопасности, работникам требуется изучить и понять ряд инструкций и регламентов, при этом степень усвоения инструкций и правильность их применения, способность оценивать последствия тех или иных действий при работе с оборудованием зависит от особенностей кандидата, которые можно определить еще на стадии отбора.

В случае найма неподходящих людей на эти должности растет риск не только возникновения травмоопасных ситуаций, но и падения эффективности компании в целом, не говоря уже об репутационных рисках.

Компания CEB SHL TMS предлагает комплексное решение для массового подбора персонала на производственные позиции - «Надежность сотрудников». Оно нацелено на оценку кандидатов на позиции, связанные с риском возникновения травмоопасных ситуаций на производстве (например, фрезеровщик, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, мастер участка).

Отчет формируется на основе результатов прохождения кандидатом следующих инструментов:
• Теста на понимание текстовой инструкции VWP1 и теста на измерение базовых технических способностей MT4
• Опросника стилей поведения рабочих WSQ

В отчете содержится информация о степени соответствия кандидата для работы на позиции, подразумевающей работу на производстве, связанную с опасностью для жизни.

Результаты интерпретируются в виде простой шкалы соответствия заданным критериям:
• Следование правилам и процедурам
Соблюдает правила, процедуры и регламенты работы. Действует организованно и ответственно, качественно выполняет работу.
• Устойчивость
Справляется с трудностями в работе, сохраняет работоспособность.
• Способность к обучению
Понимает инструкции и следует им в работе, разбирается в принципах работы технического оборудования.
• Работа в команде
Сотрудничает с другими при работе в команде, оказывает помощь и поддержку коллегам.

Данное решение может являться одним из начальных этапов воронки при отборе (вплоть до использования в качестве инструмента отсева), после которого может проводиться дополнительная оценка (например, интервью). Также может применяться в условиях реструктуризации для снижения рисков.