Кадровый аутсорсинг увеличивает прибыль российских компаний

Несмотря на технический прогресс и автоматизацию многий функций производства, до сих пор имеется проблема поиска грамотного персонала. Именно от того, кто работает в компании, зависит ее успех. В последнее время эксперты наблюдают повышение интереса к передаче задач отдела кадров на сторону, то есть в профильную организацию. При этом речь идет здесь также и о найме работников с помощью такой услуги как аренда персонала. Как показывает кадровый аутсорсинг Стафплюс многие производственные компании уже обратились к такому виду услуги. Действительно, не надо заботиться о поиске нужного работника, проводить его обучение, тестировать и тратить время на его адаптацию. Сегодня существуют компании по подбору персонала, которые уже обладают наличием нужных специалистов. Как правило, они прошли строгий отбор кадровиков, обучены по своей специальности и готовы приступать к работе без испытательного срока работы.

Первая причина возрастающей популярности у российских предприятий кадрового аутсорсинга в экономии сил и времени на работу по подбору и обучению персонала. Вторая причина кроется в изменениях российского законодательства. Здесь в последнее время были повышены налоги на сотрудников и увеличена работа отдела бухгалтерии. Отдавая внешней компании задачу по найму сотрудников, а также юридическому и бухгалтерскому сопровождению отдела кадров, компания может существенно сэкономить на содержании штата. Известно, для того, чтобы удержаться на плаву в кризис многие организации сокращали персонал. Но и после кризисного периода не все предприятия вернулись к тому количеству сотрудников, что был первоначально, а перешли к схеме аренды персонала. В любом случае, если открывается новое направление бизнеса, необходимо тщательно просчитать оба варианта, когда отдел кадров в составе компании и, когда эта функция у кадрового агентства.