Опрос портала Вакансия.ру: каковы возрастные приоритеты работодателей

Как свидетельствуют результаты опроса, проведенного порталом Вакансия.ру (www.vacansia.ru), всего 16% работодателей предпочитают брать на работу людей старше 35 лет. Они считают представителей данной возрастной категории более надежными, даже в случае, если у соискателя нет опыта, полезного для конкретной вакансии.
Среди таких работодателей распространено следующее мнение: “Обычно в этом возрасте и в декрет практически не уходят, и дети большие, то есть больничных меньше, и в голове что-то появляется. Даже если нет опыта по специальности, то жизненного опыта предостаточно”.
23% работодателей хотят видеть в рядах своих подчиненных людей помоложе – только окончивших вуз или старшекурсников. В основном, это маленькие компании или молодые фирмы, которые экономят на расходах и имеют большую текучку кадров. Также молодежь на работу берут те, кто пытается из свежего материала “вылепить” себе идеального работника, кто надеется создать штатную единицу “под себя”.
В частности, рекрутер Марина Деревякина считает: “Учащиеся последних курсов или только окончившие вуз похожи на бесплатную рабочую силу: их всему учат, зарплата, как правило, маленькая, условия так себе; но если они захотят проявить инициативу или высказаться, иной раз их заставляют работать в неприемлемых условиях, не боясь что работник куда то уйдет, так как без опыта и идти-то особо некуда. Ну, а уж если и уходит молодой работник, то на его место приходит такой же, только что вылупившийся работник, и все повторяется заново”.
По данным опроса, большая часть работодателей – 61% - хотят пополнять штат людьми в возрасте от 25 до 35 лет с опытом работы по профессии. Такие соискатели могут обзавестись перспективной работой. Приведем мнение на этот счет Валерии Битюцкой, руководителя: “Я предпочитаю брать на работу людей в возрасте от 25 до 35 лет потому, что обычно люди в этом возрасте точно определились с направлением деятельности, они достаточно молоды, но в ближайшем будущем вряд ли будут заводить семью и уходить с рабочего места, потому что такой возраст - время заработка и карьеры. Они быстрее усваивают информацию и новые течения.”