Стабильность на рынке труда – не повод успокоиться

Что ожидает петербургский рынок труда в ближайшей перспективе: развитие или появление проблем? Будет ли сохраняться дефицит рабочих кадров? Растут ли зарплаты, и каков прогноз на перспективу? Своим мнением на этот счет на пресс-конференции в Агентстве Бизнес Новостей поделились эксперты.
Если анализировать статистические данные, то ситуация с занятостью населения в Петербурге вполне благополучная. Более того, она выглядит лучше, чем до начала кризиса 2008 года. Так, зафиксирован самый низкий уровень безработицы за всю 20-летнюю историю наблюдений за городским рынком труда – 1,8%. Для сравнения: до кризиса этот показатель составлял 2%. Сейчас в службе занятости зарегистрированы 12,5 тысячи безработных. При этом в городской базе данных 70 тысяч вакансий. Правда, 73% относятся к рабочим профессиям. С начала года количество предложенных вакансий составило 174 тысячи.
Кроме того, за последние 10 месяцев число получивших работу в Петербурге превышает число уволенных. Еще один плюс: в городе не зафиксировано роста числа сотрудников, потерявших работу по сокращению штатов. Число претендентов на одну вакансию не превышает 0,37 (в январе этот показатель был на уровне 0,73). Отсюда вывод: у городского рынка труда есть большой запас прочности на случай негативного развития событий в экономике.
Впрочем, эксперты не склонны к благодушию. Так, генеральный директор рекрутингового агентства «1000 Кадров» Мария Маргулис считает, что, несмотря на стабильность петербургского рынка труда, есть определенные предпосылки к росту напряженности. По ее словам, реальное увеличение зарплат в текущем году наблюдалось только на предприятиях автомобильного кластера. В других отраслях они «заморожены» или выросли несущественно, позволяя только покрыть уровень инфляции. Главная причина – повышение в 2011 году ставки страховых взносов.
К положительным моментам, исходя из данных недавно проведенного РА «1000 Кадров» исследования, можно отнести увеличение доли респондентов (всего опрошено свыше 1400 человек), имеющих официальное, или «белое», оформление. В нынешнем году их было 68%, в прошлом – 53%, а в 2007-м – 47%.
- Сегодня работодатели по-прежнему испытывают нехватку квалифицированных специалистов, и, думаю, этот дефицит будет расти, – поделилась Мария Маргулис. – На позиции базового уровня компании все охотнее берут не петербуржцев, а приезжих из других регионов России: они более мотивированы, так как хотят остаться жить в нашем городе.
По мнению регионального директора консалтинговой компании CASE Оксаны Почтивой, достаточно стабильные показатели ситуации на рынке труда не снимают тревожных ожиданий от будущего как у работодателей, так и у персонала. В частности, это проявляется в крайней осторожности руководителей компаний и HR-менеджеров при выборе кандидатов на вакансии. В свою очередь, сами сотрудники более осмотрительны в вопросах смены работы: они предпочитают держаться за меньшие зарплаты, но быть уверенными в завтрашнем дне.