Какие документы нужны для приема на работу

Вряд ли вы, открыв свое дело, будете исполнять там все необходимые функции. Вам могут потребоваться продавцы, администраторы, консультанты, юристы и многие другие работники.

Но принимать их на работу всех нужно согласно Трудовому кодексу РФ, ибо в последние годы участились жалобы работников на своих работодателей в плане нарушения их прав. Чтобы не оплошать, предлагаем вам ознакомиться с тем, какие документы нужны для приема на работу, а что вы не имеете права требовать с будущего наемного персонала.

Итак, согласно ТК РФ, при приеме на работу гражданин обязан принести следующие документы:
• Паспорт. Это единое требование для всех случаев.
• Трудовая книжка. Если для нанимаемого это первая работа, то оформить трудовую для него нужно будет именно вам.
• Свидетельство государственного пенсионного страхования. Ситуация такая же, как и с трудовой книжкой.
• Военный билет. Для тех лиц, которые военнообязанные и подлежат призыву на воинскую службу.
• Документы, подтверждающие образование, квалификацию и владение определенными специфическими навыками, если работа, на которую нанимают гражданина требует определенных знаний.

Это общий список. Как вы можете видеть, здесь нет ИНН, что значит незаконность требования предъявления его. Здесь также нет отметки о регистрации, так как юридически вы неправомочны ее требовать, как и отказывать в работе по этой причине. Даже заявление о приеме на работу не включено в список обязательных документов при приеме на работу.

Также необходимо иметь в виду, что, если человек нанимается по совместительству, то он не обязан предъявлять трудовую книжку и вносить туда записи о работе у вас.

Отметим, что в ряде случаев с учетом особенностей работы с нанимаемого человека можно требовать дополнительные документы, что не будет противоречить действующему законодательству. Эти случаи могут регулировать как ТК РФ, так и различные Федеральные законы, Указы Президента РФ и

Постановления Правительства РФ. К примеру, если вы нанимаете на работу продавца в продуктовый магазин, то у него должна быть действующая медицинская книжка (согласно ТК РФ).

В ряде случаев для обеспечения законности договора и разного рода льготных выплат вы можете потребовать документы:
• О составе его семьи.
• О беременности супруги или возрасте детей.
• Утверждающие право на особые льготы (например, документы о донорстве, участии в ликвидации аварии на ЧАЭС, об инвалидности и пр.).

Нарушение закона чревато. А он запрещает требовать у принимаемых на работу лиц документы, помимо утвержденных.

Если вам действительно нужны иные документы, помимо обязательных, то требовать вы их не имеете права. Но можно ведь попросить? Зачастую просьбу такого рода принимаемые на работу граждане не отклоняют.

По материалам Мусорка.рф