В чем выгода аутсорсинга услуг по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству?

Аутсорсинг таких «непрофильных» бизнес-процессов предприятия, как расчет заработной платы и ведение кадрового делопроизводства, завоевывает все большую популярность в России. Этому способствует ряд причин. Во-первых, предприятия сейчас стремятся оптимизировать свои расходы, во-вторых, с 01.01.2010 г. введены особые требования к организации мер по защите персональных данных работников в автоматизированных системах предприятий (в соответствии с Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных»).
Передача функций расчета заработной платы и ведения кадрового делопроизводства профессиональным компаниям способствует снижению издержек предприятий, за счет:
• Снижения налоговых рисков в части возможных штрафных санкций при наличии ошибок или нарушений сроков сдачи отчетности в надзорные инстанции;
• Исключения затрат на прохождение аттестации в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Исключения затрат на оплату труда, налоги с ФОТ соответствующих работников предприятия, арендные платежи и др. расходы, связанные с организацией рабочего процесса по начислению заработной платы и ведению кадрового делопроизводства.
В условиях введения организационно-правовых и технологических требований (в соответствии с Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных»), аутсорсинг «непрофильных» функций позволяет предприятиям наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы, фокусировать внимание на основных направлениях деятельности.
Принцип перевода процесса расчета заработной платы и ведения кадрового делопроизводства на аутсорсинг заключается в передаче полномочий по ведению кадрового делопроизводства, расчету заработной платы, а также подготовке, формированию и сдаче отчетности в соответствующие надзорные инстанции профессиональным компаниям.

http://www.tescom.ru/about/tescom-ural/