Подбор персонала в ERP-системе Капитал CSE
10 Июля 2009
В июне этого года вышел Service Pack 3 к системе управления предприятием Капитал CSE. Много новых возможностей появилось в подсистеме «Управление персоналом».
Правильно организованная кадровая политика – залог успешной деятельности компании. И не последнюю роль в этой политике играют процессы подбора персонала. Для реализации любой политики нужны соответствующие инструменты. В системе Капитал CSE с выходом пакета обновлений появились 2 новых модуля "Кандидаты" и "Заявки на подбор сотрудников". В результате, подсистема «Управление персоналом» Капитал CSE теперь позволяет
• Хранить различную информацию о кандидатах, систематизировать и анализировать ее. Причем кандидаты могут быть как внешние, не работавшие ранее в компании, так и внутренние, из числа уже работающих сотрудников.
• Создавать заявки от подразделений предприятия на подбор сотрудников с учетом профиля должности и условий работы.
• Производить согласование заявок.
• Формировать списки вакансий.
• Осуществлять подбор кандидатов, подходящих для конкретной должности.
• Осуществлять подбор должностей для кандидатов.
• Хранить и анализировать информацию о собеседовании.
• Контролировать процесс подбора кандидатов на должность.
• Осуществлять автоматический прием кандидата на определенную должность. В системе предусмотрено автоматическое формирование приказа о приеме на работу для внешних кандидатов и переводе с одной должности на другую для внутренних кандидатов.
Более подробно познакомиться с возможностями системы Капитал CSE в части организации процесса подбора персонала, вы можете на сайте компании Геликон Про www.gelicon.biz
Правильно организованная кадровая политика – залог успешной деятельности компании. И не последнюю роль в этой политике играют процессы подбора персонала. Для реализации любой политики нужны соответствующие инструменты. В системе Капитал CSE с выходом пакета обновлений появились 2 новых модуля "Кандидаты" и "Заявки на подбор сотрудников". В результате, подсистема «Управление персоналом» Капитал CSE теперь позволяет
• Хранить различную информацию о кандидатах, систематизировать и анализировать ее. Причем кандидаты могут быть как внешние, не работавшие ранее в компании, так и внутренние, из числа уже работающих сотрудников.
• Создавать заявки от подразделений предприятия на подбор сотрудников с учетом профиля должности и условий работы.
• Производить согласование заявок.
• Формировать списки вакансий.
• Осуществлять подбор кандидатов, подходящих для конкретной должности.
• Осуществлять подбор должностей для кандидатов.
• Хранить и анализировать информацию о собеседовании.
• Контролировать процесс подбора кандидатов на должность.
• Осуществлять автоматический прием кандидата на определенную должность. В системе предусмотрено автоматическое формирование приказа о приеме на работу для внешних кандидатов и переводе с одной должности на другую для внутренних кандидатов.
Более подробно познакомиться с возможностями системы Капитал CSE в части организации процесса подбора персонала, вы можете на сайте компании Геликон Про www.gelicon.biz