Новые технологии в помощь работодателю: рекрутинговая компания «Адэкко» внедрила видеоконференцсвязь
18 Августа 2008
Август, 2008г. – Компания «Адэкко» завершила внедрение технологий видеоконференцсвязи в своих региональных офисах для оптимизации процесса удаленного отбора кандидатов. Первыми регионами в этой цепочке стали Краснодар и Екатеринбург. Однако на текущий момент уже все филиалы компании готовы предоставить эту услугу Клиентам.
Интервью с кандидатами, проведенные на сегодняшний момент в таком режиме, подтвердили актуальность использования данной технологии. Компания «Адэкко» получила положительные отзывы, как от Клиентов, так и от кандидатов.
Основным плюсом использования данной технологии является существенная экономия времени, а также денежных средств Клиента. Если раньше представитель головного офиса компании-Клиента, расположенного, как правило, в Москве, должен был либо выезжать для проведения интервью с кандидатами в регионы, либо нести определенные затраты по приглашению кандидатов в Москву, сейчас появилась возможность оптимизировать этот участок работы. Видеоконференцсвязь существенно повышает эффективность деятельности Клиента, так как все собеседования он может проводить без отрыва от своего рабочего места.
«Последнее время вопрос об использовании новых технологий при отборе кандидатов стал очень актуальным. Компании ищут инструменты для качественного отбора соискателей в условиях региональной распределенности. Одним из способов решения этой проблемы является видеорезюме – видеоролик с записью презентации кандидата. Однако компания «Адэкко» решила предложить своим Клиентам более гибкий инструмент – видеоконференцсвязь - посредством которого можно не только получить общее представление о кандидате, но и обсудить с потенциальным сотрудником все интересующие вопросы в режиме on-line. Это отличный инструмент для принятия правильных кадровых решений и экономии затрат », - так прокомментировал ситуацию Андрей Константинов, Региональный Директор «Адэкко».
В среднем, в «Адэкко» поступают запросы в отношении возможности организации собеседования посредством видеоконференцсвязи раз в месяц. Однако просматривается серьезная тенденция к увеличению данного показателя, так как, решая кадровую проблему в условиях дефицита, многие компании готовы расширить географический диапазон поиска кандидатов.
Интервью с кандидатами, проведенные на сегодняшний момент в таком режиме, подтвердили актуальность использования данной технологии. Компания «Адэкко» получила положительные отзывы, как от Клиентов, так и от кандидатов.
Основным плюсом использования данной технологии является существенная экономия времени, а также денежных средств Клиента. Если раньше представитель головного офиса компании-Клиента, расположенного, как правило, в Москве, должен был либо выезжать для проведения интервью с кандидатами в регионы, либо нести определенные затраты по приглашению кандидатов в Москву, сейчас появилась возможность оптимизировать этот участок работы. Видеоконференцсвязь существенно повышает эффективность деятельности Клиента, так как все собеседования он может проводить без отрыва от своего рабочего места.
«Последнее время вопрос об использовании новых технологий при отборе кандидатов стал очень актуальным. Компании ищут инструменты для качественного отбора соискателей в условиях региональной распределенности. Одним из способов решения этой проблемы является видеорезюме – видеоролик с записью презентации кандидата. Однако компания «Адэкко» решила предложить своим Клиентам более гибкий инструмент – видеоконференцсвязь - посредством которого можно не только получить общее представление о кандидате, но и обсудить с потенциальным сотрудником все интересующие вопросы в режиме on-line. Это отличный инструмент для принятия правильных кадровых решений и экономии затрат », - так прокомментировал ситуацию Андрей Константинов, Региональный Директор «Адэкко».
В среднем, в «Адэкко» поступают запросы в отношении возможности организации собеседования посредством видеоконференцсвязи раз в месяц. Однако просматривается серьезная тенденция к увеличению данного показателя, так как, решая кадровую проблему в условиях дефицита, многие компании готовы расширить географический диапазон поиска кандидатов.