Саратовский филиал «РуссНефти» использует различные ресурсы для поиска профессионалов

Квалифицированные кадры – залог успеха для любого предприятия. Это хорошо понимают в Саратовском филиале ПАО НК «РуссНефть» и используют различные ресурсы для поиска таких специалистов.
Помимо использования разнообразных онлайн-площадок, которые в последнее время получили широкое распространение и среди работодателей, и среди соискателей, в «арсенале» средств Филиала по подбору персонала – участие в специализированных мероприятиях, таких, например, как ярмарка вакансий.
Ярмарка вакансий – это мероприятие, которое позволяет работодателям напрямую взаимодействовать с потенциальными сотрудниками, а соискателям – знакомиться с предприятиями и вакансиями.
По сути ярмарка вакансий представляет собой мощный стратегический инструмент, который дополняет онлайн-поиск и решает задачи, недоступные классическому рекрутингу. В ходе мероприятия всего за несколько часов можно встретиться с десятками соискателей, провести первичный отбор и оценить их личные качества, которые не всегда очевидны в резюме. Участие в ярмарке повышает узнаваемость компании среди активной части рынка труда – людей, которые целенаправленно ищут работу или рассматривают новые возможности. Практика показывает, не все перспективные специалисты активно рассылают резюме, и порой живой разговор о предприятии вызывает больший интерес, чем информация, размещаемая на официальных сайтах или в объявлениях о поиске сотрудников.
Как отмечают работники Управления по работе с персоналом Филиала, на деле ярмарка вакансий не только помогает в подборе кадров, но и дает представление о том, какие компании участвуют, какие вакансии предлагают и какие стратегии используют для привлечения кандидатов и удержания персонала.
По итогам 2025 года Филиал принял участие в пяти ярмарках вакансий, организованных городским и районными центрами занятости. В ходе данных мероприятий все желающие получили представление о деятельности Саратовского филиала «РуссНефти», узнали об имеющихся вакансиях, условиях работы и мерах социальной поддержки на предприятии, прошли предварительные собеседования. Также с целью подбора квалифицированных кадров принято участие в двух мероприятиях Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», в трех мероприятиях «Дни работодателей» для участников СВО и членов их семей в филиале Фонда «Защитники Отечества» по Саратовской области, в «Днях карьеры» в Энгельсском технологическом институте и в профессионально-педагогическом колледже Саратовского государственного технического университета имени Гагарина Ю.А. Участие в последних двух мероприятиях органично перекликается еще с одним приоритетным направлением кадрового менеджмента ПАО НК «РуссНефть» и его филиалов – привлечением молодых работников в нефтегазодобывающую отрасль.
В целом поэтапно реализуемые в Саратовском филиале «РуссНефти» мероприятия по подбору персонала, в том числе в части привлечения на предприятие молодых работников, имеют положительный эффект.