Более 2,5 сотен хороших идей

С таким результатом подошли рационализаторы «Азота» к завершению 2015 года.

Поддержанию и развитию рационализаторского мышления на заводе уделяют особое внимание. Продумана и внедрена система поддержки и материального стимулирования специалистов, предлагающих интересные новаторские идеи по улучшению технологии производства. Рационализаторское движение на «Азоте» является одним из наиболее масштабных и эффективных в холдинге. При этом показатели по этому направлению постоянно растут.
Так с начала года в отдел технического развития «Азота» для рассмотрения было подано 266 рационализаторских предложений, что на 90% больше, чем за этот же период прошлого года и на 140 % больше, чем в 2013 году. В течение 2015 года внедрено 123 предложения. Кстати, за 12 месяцев 2014 года этот показатель равнялся 86, а в 2013 году – 47. Общая сумма материального вознаграждения, которую получили заводские рационализаторы в текущем году, составила почти полтора миллиона рублей. Для сравнения - в 2014 году было выплачено 366 тысяч рублей, а в 2013 – 282 тысячи рублей. Постоянно растёт и количество самих рационализаторов. Если в 2013 году эффективные идеи поступили от 107 изобретателей, в 2014 от 130, то в 2015 этот показатель составил 237 человек, из них 48 – это молодежь в возрасте до 30 лет.
Общий экономический эффект от реализованных в минувшем году рационализаторских предложений составил 56 миллионов рублей.